مسقط- الرؤية

نظمت محافظة مسقط برنامجًا تدريبيًا بعنوان «إدارة التغيير»، يستهدف عددًا من موظفيها من مختلف التقسيمات الإدارية، بهدف تنمية قدراتهم في إدارة التحولات المؤسسية والتعامل معها بكفاءة ومرونة، بما يسهم في تطوير الأداء وتعزيز قدرة بيئة العمل على مواكبة المتغيرات. ويستمر البرنامج خلال الفترة من 20 إلى 24 سبتمبر الجاري.

ويتناول البرنامج أنواع التغيير الاستراتيجي والتشغيلي والثقافي والرقمي، وأبرز النماذج المستخدمة في إدارته، إلى جانب تحليل بيئة التغيير وتحديد العوامل المؤثرة فيها، مع تسليط الضوء على دور القيادة في توجيه التحولات المؤسسية، وبناء الثقة مع الموظفين، وتعزيز مهارات التأثير والإقناع واتخاذ القرار في البيئات المتغيرة.

كما يناقش البرنامج الممارسات القيادية الداعمة لعمليات التغيير، بما في ذلك أنماط القيادة الملائمة لمراحله المختلفة، والقيادة التحويلية والتكيفية، وآليات تمكين فرق العمل وتحفيزها؛ بما يسهم في رفع قدرتها على التفاعل الإيجابي مع التحولات المؤسسية وتحقيق الأهداف المنشودة.

ويخصص البرنامج جانبًا للتعامل مع مقاومة التغيير، من خلال التعرف على أسبابها وأشكالها على المستويات الفردية والجماعية والتنظيمية، ومراحلها النفسية، إلى جانب استعراض الأساليب المناسبة للحد منها، وتعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير، وقياس مخرجاته وضمان استدامتها.

ويشتمل البرنامج على جانب تطبيقي يتضمن تنفيذ مشروع عملي يتيح للمشاركين توظيف ما اكتسبوه من معارف ومهارات في مواقف مرتبطة بواقع العمل، وتحويل مفاهيم إدارة التغيير إلى ممارسات عملية قابلة للتطبيق.

ويأتي تنفيذ البرنامج ضمن جهود محافظة مسقط لتطوير مواردها البشرية، وتعزيز كفاءة كوادرها، ورفع جاهزيتها لمواكبة متطلبات العمل المؤسسي المتجدد، بما يدعم تحسين الممارسات الإدارية، وتطوير الأداء، وبناء منظومة عمل أكثر مرونة وقدرة على الاستجابة للمتغيرات.