عبيدلي العبيدلي **

5.9.3 أسر أقوى ومجتمعات أكثر صحة

إن دعم المرأة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية له آثار إيجابية مضاعفة على الأسر والمجتمعات.

• تنمية الطفل: يعزز الوصول إلى رعاية الأطفال الجيدة والإجازة الوالدية المشتركة نتائج الطفولة المبكرة، مما يقلل من عدم المساواة التعليمية.
• استقرار الأسرة: تظهر الأبحاث في بلدان الشمال الأوروبي، أنه عندما يأخذ الآباء إجازة والدية، تكون الزيجات أكثر استقرارا، وتتوزع المسؤوليات المنزلية بشكل متساو.
• الصحة العامة: تعاني النساء اللواتي يعانين من إجهاد أقل وتوازن أكثر من أخطار أقل للإصابة بالإرهاق والاكتئاب والأمراض المزمنة، مما يقلل من أعباء الرعاية الصحية.

وهكذا، فإن توازن المرأة يعزز أساس المجتمع: وحدة الأسرة.

5.9.4 فوائد الشركات: الاحتفاظ والإنتاجية والابتكار

تكتسب الشركات التي تعزز التوازن مزايا قابلة للقياس.

• الاحتفاظ: أقل عرضة لاستقالة الموظفين، مما يقلل من معدل دوران الموظفين. على سبيل المثال، ذكرت شركة Deloitte (2022) أن 80٪ من النساء يعتبرن العمل المرن عاملا رئيسيا في البقاء مع صاحب العمل.
• الإنتاجية: الموظفون المتوازنون أكثر انخراطا وأقل عرضة للتغيب.

5.9.5 التحول المجتمعي والمساواة بين الجنسين

يساهم النظام البيئي المتوازن في تغيير مجتمعي أوسع.

• التحولات الثقافية: عندما تعمل السياسات على تطبيع الآباء الذين يأخذون إجازة وأرباب العمل الذين يقدمون رعاية الأطفال، تتطور المواقف الاجتماعية تجاه أدوار الجنسين.
• الحد من دورات الفقر: تعيد النساء المتمكنات استثمار ما يصل إلى 90٪ من دخلهن في الأسر والمجتمعات، مقارنة ب 30-40٪ للرجال (البنك الدولي، 2020).
• أهداف التنمية المستدامة: المساواة بين الجنسين (الهدف 5) والعمل اللائق (الهدف 8) مدعومان بشكل مباشر من خلال النظم البيئية المتوازنة.

5.9.6 تسخير التحول الرقمي

وتوفر التكنولوجيا، إذا وزعت توزيعا عادلا، فرصة تحويلية من خلال.

• العمل عن بعد: يوفر للمرأة المرونة للجمع بين المهن المهنية والالتزامات العائلية.
• ريادة الأعمال الرقمية: تمكن المنصات عبر الإنترنت، النساء من بدء أعمال تجارية بأقل قدر من الاستثمار الرأسمالي.
• الوصول إلى الأسواق العالمية: تسمح التجارة الإلكترونية والخدمات الرقمية للنساء في المناطق النامية بتجاوز القيود المحلية والوصول إلى العملاء الدوليين.

هذا التحول الرقمي واعد بشكل خاص للنساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب آسيا، حيث لا تزال الحواجز التقليدية أمام التنقل قوية.

الخلاصة

تمتد فرص النظام البيئي المتوازن إلى ما هو أبعد من رفاهية الأفراد. إنها تساهم في النمو الاقتصادي والتماسك الاجتماعي والأسر الأكثر صحة والمنظمات المبتكرة. في جوهره، دعم توازن المرأة ليس "قضية نسائية" - إنه استثمار مجتمعي ذو عوائد متعددة الأبعاد.

لم يعد دور المرأة في القوى العاملة الحديثة مقتصرًا على مسائل المشاركة وحدها؛ بل أصبح مرتبطا بشكل متزايد بالمناقشات الأوسع نطاقا حول النمو الاقتصادي والتنمية الاجتماعية والتحول الثقافي. جادلت هذه الورقة بأن تحقيق المساواة والاستدامة الحقيقية للمرأة يتطلب تجاوز المفهوم التقليدي ل "التوازن بين العمل والحياة" واعتماد إطار أكثر شمولية: النظام البيئي للتوازن بين العمل للمرأة.

وكشف التحليل أن هذا النظام البيئي يعتمد على أربع مكونات مترابطة: التمكين الشخصي، وبيئات مكان العمل الداعمة، والمشاركة الأسرية والمجتمعية، والحلول القائمة على التكنولوجيا. ويمارس كل عنصر منها دورًا حيويًا، لكن لا يمكن لأي عنصر أن ينجح بمعزل عن غيره. لا يظهر النظام البيئي القوي إلا عندما تتلاقى القوانين والسياسات وثقافات مكان العمل وديناميكيات الأسرة والابتكارات الرقمية لدعم النساء في تحقيق التوازن بين أدوارهن المتعددة.

أظهرت الدراسة المقارنة للوائح في جميع أنحاء أوروبا والولايات المتحدة وآسيا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا تنوع المناهج. تقدم بلدان الشمال الأوروبي أكثر الأنظمة شمولا، حيث تدمج الإجازة الوالدية المشتركة، ورعاية الأطفال الشاملة، والقبول الثقافي لتوظيف الإناث. على النقيض من ذلك، توضح الولايات المتحدة أخطار التدخل الفيدرالي المحدود، حيث تعتمد النساء بشكل كبير على المبادرات التي يقودها أصحاب العمل. تظهر آسيا التوتر بين الإصلاحات التقدمية والمعايير الجنسانية المستمرة، بينما تسلط منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الضوء على الإصلاحات الواعدة والتحديات المستمرة للتطبيق والاقتصادات غير الرسمية والتقاليد الثقافية.

على الرغم من هذه الحواجز، فإن الفرص التي يوفرها النظام البيئي لتوازن العمل يعمل بشكل جيد هي تحويلية. ولا تعزز هذه النظم مشاركة المرأة في القوى العاملة فحسب، بل تقلل أيضا من أوجه عدم المساواة في القيادة، وتعزيز الأواصر الأسرية، وتحسن الصحة العامة. بالنسبة للشركات، فإنها تترجم إلى زيادة الاحتفاظ والإنتاجية والابتكار. تعزز المجتمعات النمو الاحتوائي، وتقلل من دورات الفقر، وتعزز أهداف التنمية المستدامة.

في النهاية، الاستنتاج واضح: النظام البيئي المتوازن ليس قضية المرأة - إنه ضرورة مجتمعية. إن بناء مثل هذه النظم الإيكولوجية لا يتعلق فقط بالعدالة؛ بل إن بناء النظم الإيكولوجية لا يقتصر على العدالة. يتعلق الأمر بالمرونة الاقتصادية والتماسك الاجتماعي والتنمية المستدامة. يجب على الحكومات والشركات والمجتمعات أن تعمل بشكل متضافر، مسترشدة بأفضل الممارسات العالمية، ولكن مصممة خصيصا للواقع الإقليمي.

مستقبل العمل لا ينفصل عن مستقبل المرأة. من خلال الاستثمار في النظم البيئية التي تمكن النساء من الازدهار في حياتهن المهنية والشخصية، تستثمر المجتمعات في اقتصادات أقوى، وأسر أكثر صحة، ومستقبل أكثر إنصافا. التحدي معقد، لكن الفرص هائلة - وتظهر الأدلة أنه عندما يتحقق التوازن، يستفيد الجميع.

** خبير إعلامي