مسقط - الرُّؤية
تُوَاصِل الهيئة العامة لسوق المال تقديم البرامج التدريبية للكوادر الوطنية العاملة في قطاع التأمين، فقد بلغ عدد المستفيدين من البرامج التي تمَّ تقديمها حتى شهر يونيو من العام الجاري حوالي 190، وحسب الخطة المعتمدة من قبل لجنة التدريب على أعمال التأمين سيتم تنظيم أكثر من 12 برنامجا تدريبيا وورشَ عمل تستهدف الكوادر الوطنية العاملة في التأمين حول مجالات التأمين المتنوعة خلال الفترة من يوليو وحتى ديسمبر المقبل.
وحفل عام 2016 بتنظيم 18 برنامجا تدريبيا، استفاد منها حوالي 530 موظفا من العاملين في شركات التأمين؛ وذلك وفق سياسة تعمين جديدة تقوم على تمكين الكوادر الوطنية العاملة في شركات وسماسرة التأمين من تبوء مواقع وظيفية عليا ووسطاء، دون التركيز على الوظائف التشغيلية التي باتت تمثل النسبة الأعلى من حصة التعمين في القطاع، وهي سياسة تعمين مقرونة بالتدريب والتأهيل في البرامج المتخصصة بالتأمين والعلوم المحاسبية والتجارية وأخرى متعلقة بتطوير المهارات الفنية والإدارية.
ونظَّمتْ الهيئة العامة لسوق المال -مُمثلة بالمديرية العامة للتأمين- البرنامجَ التدريبيَّ السابع لهذا العام حول الاستثمار في التدريب وإدارة المواهب، ضمن سلسلة من البرامج التدريبية المعتمدة للعام 2017، والتي تستهدف الكوادر الوطنية العاملة في شركات وسماسرة التأمين العاملة في السلطنة، وهي جهود مستمرة انطلقتْ منذ عامين بُغية إكساب الكوادر الوطنية العاملة في شركات وسماسرة التأمين المهارات والمعارف الفنية اللازمة لإدارة أعمالها بكل كفاءة واقتدار.
وتأتي أهمية برنامج إدارة المواهب باعتبارها واحدة من الأساسيات المهمة لإدارة الموارد البشرية، وخير وسيلة لاستثمار الطاقات المتوفرة -كل حسب ميوله وقدراته داخل المؤسسة الواحدةـ وتعتبر عملية اكتشاف المواهب وآليات استثمارها المهمة الأولى والرئيسة لإدارة الموارد البشرية؛ للقيام بوظائفها الأساسية بعمليات الاستقطاب والاختيار للعاملين، كما أنَّ حركة التطوُّر المتسارعة في أدوات الاتصال وما تقدمه التكنولوجيا في هذا الجانب تدفع نحو تشكيل مواهب جديدة وثقافات متجددة تضفي قيمة اقتصادية أكبر للمؤسسات التي تسعى دائما للتميز واستثمار الطاقات المتوفرة لديها في مواقع وظيفية تتناسب وقدراتهم، وتسعى باستمرار نحو اكتشاف المواهب وإدارتها بالطريقة السليمة.
ويهدف البرنامج إلى تعريف المشاركين بالمؤشرات العلمية والعملية لاكتشاف المواهب في المنظمات وإطلاعهم على أنماط وأنواع المواهب المعطلة وكيفية التعرف عليها، وتزويدهم بطرق صقل وتنمية وإعداد المواهب، وسيحظى المشاركون في البرنامج ببرامج علمية لتطبيق عملية فن إدارة المواهب.
يُشار إلى أنَّ الهيئة العامة لسوق انطلقت في تنفيذ مثل هذه النوعية من البرامج خلال العام 2015؛ حيث تم تنظيم ما يقارب 15 برنامجا تدريبيا؛ استفاد منها حوالي 400 موظف من الشباب العُماني، وفي العام التالي تم تنظيم 18 برنامجا تدريبيا؛ شارك فيها 530 من الشباب العاملين في شركات وسماسرة ووكلاء التأمين، كما تم فتح نافذة تعليمية داخل السلطنة تمنح شهادة مهنية متخصصة في التأمين "CII" استفاد منها حوالي 62 موظفا، وذلك بالتعاون مع كلية الدراسات المصرفية والمالية، وتركز البرامج على المجالات المتعلقة بتطوير المهارات الفنية ومهارات التواصل والقيادة، وكذلك البرامج ذات العلاقة بالعلوم التجارية والمحاسبية وإدارة المخاطر، إلى جانب البرامج المتخصصة في التأمين وآلية إدارة المطالبات ومعايير الاكتتاب في شركات التأمين...وغيرها من الجوانب المتعلقة بالقطاع.
