مسقط- الرؤية

تُوّج بنك مسقط المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، بجائزة الريادة في تمكين المرأة، وذلك خلال النسخة الخامسة عشرة لمُؤتمر وجوائز المرأة والذي نظمته مؤسسة (United Media Services)، تحت رعاية صاحبة السمو السيدة الدكتورة تغريد بنت تركي آل سعيد، تتويجًا لمبادراته وبرامجه الهادفة إلى دعم المرأة مهنيًا وشخصيًا، وتمكينها من تحقيق النجاح والمساهمة الفاعلة في التنمية المستدامة؛ حيث استلمت الجائزة بالنيابة عن بنك مسقط علياء بنت مبارك العلوية مساعد مدير عام الشؤون القانونية.

وتعكس هذه الجائزة الجهود التي يبذلها بنك مسقط في سبيل ترسيخ مكانته كنموذج وطني رائد في مجال تمكين المرأة وتعزيز حضورها في القطاع المصرفي، من خلال تبنّي سياسات ومبادرات مستدامة تركز على تطوير الكفاءات الوطنية وتوفير بيئة عمل قائمة على التنوع وتكافؤ الفرص والابتكار.

وتُشكّل النساء نحو 46% من إجمالي موظفي بنك مسقط، كما تبلغ نسبة العنصر النسائي في الإدارة حوالي 21% الأمر الذي يعكس التزام البنك الراسخ بتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز دور المرأة في مُختلف المستويات الوظيفية والإدارية، كما تحظى المرأة بحضور فاعل في العديد من الإدارات الحيوية والقيادية داخل البنك، بما في ذلك قطاعات الأعمال المصرفية، والتحول الرقمي، وإدارة المخاطر، والعمليات، والتسويق، وخدمة الزبائن.

وخلال السنوات الماضية، استطاعت العديد من الكفاءات النسائية في بنك مسقط تحقيق نجاحات مُتميزة وتولي مناصب قيادية مهمة، في تجسيد واضح لثقافة المؤسسة التي تقوم على تقدير الكفاءة والجدارة ومنح الفرص المتساوية للجميع، وفي هذا الإطار، أكد عددٌ من موظفات البنك أن تجربتهن المهنية في بنك مسقط شكّلت محطة مُهمة في تطوير مهاراتهن وتعزيز قدراتهن المهنية والقيادية.

وقالت سهام بنت سنجور البلوشية مديرة فرع الموج ببنك مسقط: "منذ انضمامي إلى بنك مسقط، شعرت بأنني جزء من بيئة مهنية تشجع على التطور والتعلّم المستمر، فالدعم الذي نحصل عليه من الإدارة وبرامج التدريب المتنوعة ساعدني على اكتساب خبرات عملية كبيرة وتعزيز ثقتي في نفسي وفي قدرتي على تحقيق المزيد من النجاحات المهنية".

وأوضحت نجلاء بنت حسن، مديرة أول إدارة أعمال بدائرة الخدمات المصرفية الاستثمارية ببنك مسقط أن العمل في بنك مسقط منحها فرصة حقيقية للاطلاع على تجارب وخبرات أكثر خارج نطاق خبرتها في مجال الاستثمار وإدارة الصناديق الاستثمارية، حيث يتميز البنك بثقافة الانفتاح على الأفكار الجديدة وتمكين المرأة وحثها على الإبداع والمساهمة في تطوير استراتيجية البنك لتقديم خدمات مُميزة للزبائن.

وأكدت ميسم بنت مبارك الحسنية مسؤول أول المبيعات الوطنية بميثاق للصيرفة الإسلامية أن تمكين المرأة في بنك مسقط ليس مجرد شعار، بل هو نهج مؤسسي واضح ينعكس في فرص التطور المهني والمسؤوليات القيادية التي تُمنح للكفاءات النسائية، لافتة إلى أن هناك اهتمام مستمر بتأهيل الموظفات وتطوير مهاراتهن القيادية من خلال البرامج التدريبية والمبادرات المتخصصة.

من جانبها، قالت عبير بنت عبدالله الهاشمية مديرة فرع الوادي الكبير ببنك مسقط: إن بيئة العمل في البنك قائمة على التعاون والعمل بروح الفريق، وهو ما ينعكس بشكل إيجابي على أدائنا اليومي وعلى مستوى الخدمات المقدمة للزبائن. أشعر دائمًا بالتقدير والدعم، الأمر الذي يمنحني شعورًا بالفخر ودافعًا لتقديم أفضل ما لدي.

فيما أشارت مها بنت أحمد العبرية مديرة وحدة العمليات بفرع الشركات بأبراج النهضة إلى أن ما يميز تجربتها المهنية هو الشعور بالاستقرار والثقة؛ حيث يحرص البنك على خلق بيئة عمل متوازنة تدعم طموحات الموظفات المهنية والشخصية في الوقت نفسه، موضحة أن هذا الاهتمام يعزز شعورهن بالانتماء والفخر بالعمل في مؤسسة وطنية رائدة.

وقالت ابتسام بنت سالم الجابرية مديرة أول المدفوعات الإلكترونية، بقسم إدارة المعاملات: أفتخر بكوني جزءًا من فريق عمل بنك رائد يضع الابتكار والتميّز في صميم أولوياته، فخلال رحلتي المهنية في البنك، اكتسبت خبرات قيّمة عززت من مهاراتي، وساهمت في تطوير قدرتي على التعامل مع التحديات بثقة ومرونة، مشيرة إلى أن البنك أتاح لها بيئة عمل داعمة تشجع على التعلم المستمر والنمو المهني؛ مما يعكس التزامه بتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز دور المرأة في القطاع المصرفي.