مسقط - الرُّؤية

حصدتْ الشركة العُمانية للاتصالات "عُمانتل" جائزة "الإجادة في بناء المواهب الوطنية" عن الإنجازات التي حققتها على هذا الصعيد خلال العام الماضي 2015؛ وذلك ضمن حفل توزيع جوائز مجلة عالم الاقتصاد والأعمال لأفضل الشركات أداءً، والذي أقيم بفندق قصر البستان، تحت رعاية معالي الدكتور رشيد بن الصافي الحريبي رئيس مجلس المناقصات، وبحضور معالي الشيخ سالم بن مستهيل المعشني المستشار بديوان البلاط السلطاني.

وأكد الشيخ طلال بن سعيد المعمري الرئيس التنفيذي لعمانتل، أنَّ الفوز بهذه الجائزة يُؤكِّد مجددا الدور المحوري الذي تُسهم به عمانتل في عملية التنمية الشاملة من بوابة الاستثمار في العنصر البشري الذي يمثل أساس ودعامة التنمية المستدامة، سواء ارتبط ذلك بتطوير كفاءات فريق العمل في الشركة، أو إمتد ليشمل المواهب الشابة من الجيل الجديد في مختلف القطاعات والإختصاصات.. وقال المعمري: "في عمانتل نعي تماماً دور الكوادر البشرية في مسيرة النجاح المستمرة للشركة؛ حيث نتعامل مع موظفي الشركة على أنهم أهم الأصول التي تملكها وحجر الأساس الذي يبني عليه تقدمها نحو تحقيق أهدافها الإستراتيجية، ففي ظل المنافسة الشديدة التي يواجهها القطاع على مستوى المنطقة والعالم، يكون سر النجاح مرتبط بكفاءة الكوادر التي تملكها الشركة، ولذلك لم تألوا الشركة جهداً خلال السنوات السابقة في العمل على تطوير مهارات وقدرات الفريق على كافة المستويات ليكون على قدر المسؤولية ويساهموا بشكل فاعل في تطوير العمل وتقديم الخدمة لمختلف مشتركيها".

وأضاف الرئيس التنفيذي لعمانتل: "وعلى الجهة المقابلة، وإيماناً من الشركة بأن مستقبل البلاد يعتمد كلياً على قدرات أبنائها على اختلاف مواقعهم، امتد تأثير الشركة الاجتماعي ليشمل مواهب شبابية من خارج إطار الكادر العامل في عمانتل، وفي قطاعات متعددة لم تنحصر في إطار تقنية المعلومات والاتصالات الذي يعنينا بشكل مباشر، وإنما شمل قطاعات أخرى مثل الرياضة والفن والتعليم والإبتكار وغيرها، بهدف المشاركة في بناء القدرات المحلية للجيل الحالي من العمانيين الذين سيناط بهم مسؤولية الحفاظ على الإزدهار والتقدم للبلاد".

من جانبه، تحدث الدكتور غالب بن سيف الحوسني نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في عمانتل عن إستراتيجية الشركة لتطوير وتأهيل الكوادر الوظيفية، وقال: "تعد عمانتل من الشركات الرائدة محلياً على مستوى توطين الوظائف وإتاحة الفرصة للشباب العماني لتطوير مسيرته المهنية والترقي الوظيفي وصولاً لأرفع المناصب في الشركة، حيث استطاعت تحقيق نسبة تعمين فاقت 90% خلال السنوات الماضية، كما تبلغ نسبة الكوادر العمانية في الإدارات التنفيذية 91% وهي تُعد واحده من أعلى النسب على مستوى الشركات الكبرى في السلطنة".

من جانب آخر وبهدف تطوير مهارات الموظفين وفقاً للمعايير الدولية، يوفر قسم التدريب والتطوير في الشركة فرصاً للعمانيين للإنتداب في المؤسسات والشركات الدولية العاملة في قطاع الاتصالات؛ حيث يتم إرسال الموظفين للتدريب في جميع أنحاء العالم لإكتساب خبرة دولية من العمل مع الشركات العالمية.