◄ 8000 متدرب من المبادرات الخاصة بقطاع الطاقة والمعادن

◄ تعزيز التوجه الاستراتيجي لسوق العمل من خلال خلق نظام تطوير مهارات مُستدام

◄ "فهرس الوظائف" مرجع يُوثِّق الوظائف والمستويات المهنية المطلوبة بالقطاع

◄ "منصة التراخيص المهنية" إحدى المبادرات الاستراتيجية الرائدة لتنظيم سوق العمل

الرؤية- مدرين المكتومية

تنفذ الجمعية العُمانية للطاقة "أوبال" العديد من المبادرات الخاصة بقطاع الطاقة والمعادن كالمدارس المهنية من خلال إعداد وتأهيل الكوادر العُمانية للعمل في القطاع؛ حيث تجاوز عدد المستفيدين 8000 متدرب، وايضا مساهمتها مع وزارة الطاقة والمعادن، وتراخيص العمل من خلال وضع المعايير المهنية، وإصدار شهادات الاعتماد، إضافة الى عملها فيما يخص التدريب المقرون بالتشغيل؛ حيث ساهمت في تأهيل وتدريب أكثر من 15000 متدرب.

وتولي الجمعية اهتمامًا كبيرًا بمعايير الصحة والسلامة وأنظمة الجودة من خلال إطلاق منصة أوبال الموحدة لخدمات الجودة؛ حيث تحتوي على أكثر من 50 معيارًا، و63 مؤسسة مشاركة، وتضم 180 ألف مستخدم مسجل، و911 منشأة مشتركة.

وتأسست الجمعية العُمانية للطاقة "أوبال" عام 2001؛ كمبادرة لدمج جمعيات القطاع تحت مظلة واحدة، تمثل الشركات العاملة في قطاع الطاقة والمعادن، وتضم أكثر من 500 عضو من شركات الطاقة والمعادن والمقاولين والموردين، إضافة إلى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة وتركز على 4 مواضيع أساسية صوت قطاع الطاقة والمعادن واستدامة القيمة المحلية المضافة وتنمية الأعمال في سلطنة عُمان، وممارسة الأعمال المستدامة والمسؤولة، وتعزيز التنافسية والابتكار. ويشارك فيها عدد من الجهات؛ أبرزها: وزارة العمل، وزارة الطاقة والمعادن، جمعية الصناعات العُمانية، شركة تنمية نفط عُمان.

وتهدف الجمعية الى تمثيل قطاع الطاقة والمعادن ونقل صوته للجهات المعنية، وتعزيز القيمة المحلية المضافة واستدامتها، وممارسة الأعمال المستدامة والمسؤولة، والعمل على رفع التنافسية والابتكار ودعم بيئة الأعمال في السلطنة. وتكمن قيم الجمعية العُمانية للطاقة على الاستقلالية، والعدالة، والشفافية، والثقة، او النزاهة، والأعضاء يشملون شركات النفط والغاز، التعدين، المقاولات، الخدمات، والموردين، ويأتي توزيع الأعضاء حسب القطاعات (نفط وغاز 24.9%، مقاولات 11.3%، خدمات هندسية 11.1%، توريدات 7.5%)، وعدد الأعضاء في نمو متواصل من 2011 (203 أعضاء) إلى 2024 (506 أعضاء)؛ حيث إن الجمعية العُمانية للطاقة "أوبال" تُمثِّل المظلة الجامِعة لقطاع الطاقة والمعادن في سلطنة عُمان، تعمل على تمثيل القطاع أمام الجهات الرسمية، وتعزيز القيمة المحلية المضافة، وتطبيق الممارسات المستدامة، إضافةً إلى دعم التنافسية والابتكار، وتضم أكثر من 500 عضو من مختلف القطاعات، وتشهد نموًا مستمرًا في عضويتها.

ومن بين المعايير التي تُطبِّقها الجمعية: معيار أوبال للسلامة على الطرق، كما تعمل الجمعية على حوكمة قطاع الطاقة والمعادن وأهمية دعم مبادرات التشغيل، وتتجلى أهمية الحوكمة في تعزيز الشفافية، وتحسين الكفاءة، والاستفادة من الخبرات، ومتابعة الأداء، وتوحيد الجهود، فيما تكمن مكاسب القطاع في دعم مبادرات التشغيل، ومواءمة التعليم مع متطلبات سوق العمل، وتعزيز الكفاءات الوطنية، ورفع التنافسية.

وتضم الجمعية لجان قطاعية ولجان ترخيص، بهدف وضع المعايير المهنية ومتابعة الجودة، إلى جانب لجان القيمة المحلية المضافة لرفع نسب التعمين وتطوير بيئة الأعمال المحلية، وتوفير وحدة المهارات لقطاع الطاقة والمعادن؛ وذلك لتحديد المهارات المطلوبة ومنح الاعتماد المهني، وتطوير برامج تدريبية معترف بها دوليًا، وإعداد برنامج الجودة "أوبال ستار" في عام 2017، لتصنيف مزودي خدمات التدريب وضمان جودتها.

وتُعزِّز أوبال الصحة والسلامة والجودة، وتعمل على دعم الحوكمة، وتطوير مبادرات التشغيل والتدريب المقرون بالعمل، كما تسلط الضوء على المبادرات واللجان التي أسهمت في بناء معايير مهنية، ودعم القيمة المحلية المضافة، وضمان استدامة الكفاءات الوطنية في قطاع الطاقة والمعادن.

وتعكف الجمعية على تعزيز التوجه الاستراتيجي لتنظيم التعليم وسوق العمل، من خلال خلق نظام تطوير مهارات مُستدام، يُعنى بتطوير وتفعيل المعايير المهنية الوطنية؛ حيث تولي الجمعية اهتمامًا بالأولويات الوطنية كالتعليم، والتعلُّم، والبحث العلمي، والقدرات الوطنية، وذلك من خلال بناء منظومة متكاملة لرفع كفاءة الكوادر الوطنية في قطاع الطاقة والمعادن، عبر مواءمة التعليم والتدريب مع متطلبات سوق العمل، وتعزيز الجودة والاعتماد المهني؛ بما يتماشى مع مُستهدفات رؤية "عُمان 2040".

وتشتمل الجمعية على "وحدة المهارات القطاعية" في قطاع الطاقة والمعادن، والتي أصدرت النسخة الأولى لفهرس وظائف النفط والغاز باللغتين العربية والإنجليزية، وتعمل على إعداد خارطة عمل تشمل مختلف قطاعات الطاقة والمعادن، والأدوات المعتمدة، وتقديم فهرس الوظائف من خلال مرجع يُوثِّق الوظائف والمستويات المهنية المطلوبة في القطاع، والخريطة المهنية الإلكترونية التي تعد أداة حديثة لعرض مسارات الوظائف والتخصصات بشكل منظم؛ حيث تهدف الى توثيق المهن والوظائف الأساسية في قطاعي النفط والغاز والتعدين، والمساهمة في التخطيط للقوى العاملة الوطنية وتوجيه برامج التدريب والتأهيل، والعمل على دعم مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل.

من جهة ثانية، تُعد منصة التراخيص المهنية إحدى المبادرات الاستراتيجية الرائدة التي تهدف إلى تنظيم وتطوير سوق العمل في قطاعي الطاقة والمعادن، من خلال تمكين القوى العاملة من الحصول على التراخيص اللازمة لمزاولة المهن وفقًا للمعايير الوطنية المعتمدة. وتوفر المنصة نظامًا إلكترونيًا موحدًا يربط بين الأفراد، ومزودي التدريب، والجهات التنظيمية، مما يُسهم في تعزيز الكفاءة، وضمان الامتثال المهني، ورفع جودة الأداء في مختلف التخصصات الفنية.
كما تُسهم المنصة في تسهيل عمليات التسجيل والتقييم ومنح التراخيص، إلى جانب دعم التحول الرقمي في إدارة الكفاءات الوطنية؛ بما يتماشى مع رؤية "عُمان 2040".