مسقط- الرؤية

نظّمت مؤسسة الزبير "منتدى الموارد البشرية" الرابع، والذي يهدف إلى تعزيز ثقافة الحوار البناء والمشاركة الفاعلة لدوائر وأقسام الموارد البشرية على صعيد شركات المجموعة، وذلك من أجل تحقيق رؤية وإسترايتجية مؤسسة الزبير المستقبلية في مجال تطوير إدارة الموارد البشرية.

حضر المنتدى عدد من أعضاء الإدارة العليا للمؤسسة، إلى جانب جميع رؤساء الموارد البشرية بشركات مجموعة الزبير. وتهدف المؤسسة من تنظيم هذه المنتديات إلى تعزيز ثقافة الحوار البناء والمشاركة في تحقيق نتائج إيجابية على مستوى شركات المجموعة في مجال تطوير الموارد البشرية، حيث تمخضت المنتديات الثلاث السابقة عن العديد من المبادرات التي تم تنفيذها على أرض الواقع وتطبيقها بنجاح والتي حققت النتائج المرجوة منها.

وقال عادل بن علي الرحبي الرئيس التنفيذي للتحول المؤسسي لمجموعة الزبير إن وضع السياسات المناسبة ومواكبة الجديد في مجال ادارة رأس المال البشري يعتبر احدى ركائز التطور المستمر في أي مؤسسة، مشيرًا إلى أنه من هذا المنطلق دأبت مؤسسة الزبير في اطلاق المبادرات والبرامج والفعاليات المختلفة والتي تركز على الدور المحوري للكادر البشري في نمو وتطور مجموعة الزبير والشركات التابعة لها.

وقالت شريفة بنت خالد البلوشية رئيسة مركز التميز لخدمات الموارد البشرية للمجموعة بمؤسسة الزبير إن المنتدى يسهم في تعزيز ما يُطرح من توصيات في المنتديات السابقة، كما سلط الضوء على العديد من البرامج والمشاريع الحالية على مستوى مجموعة شركات الزبير، مثل تنفيذ المرحلة الثانية من الخطة الهادفة الى بناء وتكريس ثقافة الأداء، والنسخة الثانية من استبيان الموظفين في اطار الخطة المنهجية لتمكين الموظفين، والاستثمار الأمثل في مشروع التحول الرقمي وغيرها من الخطط والبرامج المستقبلية التي ستساهم في تحقيق الأهداف المرجوة والاستعداد للعام المقبل 2023.

ويُعد منتدى الموارد البشرية من أهم المبادرات لرؤية وإستراتيجية مؤسسة الزبير المستقبلية في مجال الإهتمام بكوادرها البشرية وتطويرها. ولأكثر من خمسة عقود، عملت مؤسسة الزبير على جذب الخبرات والابتكارات الجديدة من جميع أنحاء العالم إلى السلطنة وغيرها من الأسواق التي تعمل بها؛ حيث كانت إحدى أكبر المؤسسات التي ساهمت في إنشاء البنية الأساسية على المستوى الوطني، إلى جانب دورها المحوري في قطاعات الثقافة والسياحة والصناعة بمجالاتها المختلفة.