مسقط- الرؤية
شكَّلت مؤسسة الزبير فريقَ عمل لدعم وتمكين الكفاءات العُمانية بمجموعة شركات الزبير، بمبادرة من إدارة مؤسسة الزبير، وتحت إشراف نائب رئيس مجلس الإدارة الزبير بن محمد الزبير.
واستعرض فريق العمل المكوَّن من رئيس الخدمات المؤسسية وفريق إدارة الموارد البشرية بمؤسسة الزبير، مع نائب رئيس مجلس الإدارة، جانبًا من الخطط والبرامج والمبادرات وآلية تنفيذها والأهداف المرسوم تحقيقها على المدى القريب والبعيد.. وتتضمَّن هذه الخطط تصميم وإعداد برامج موجهة نحو تطبيق سياسة تعمين نوعية وإستراتيجية وليست مبنية على الأرقام أو النسب المئوية فقط، وذلك من خلال تمكين وتطوير الكفاءات العُمانية الشابة، وإعدادهم لشغل المناصب القيادية والإشرافية والتخصصية التي تتناسب مع تطلعاتهم وإمكانياتهم على كافة المستويات.
وقال نائب رئيس مجلس الإدارة: يأتي تشكيل هذا الفريق إيمانا منا بأن ازدهار قطاعات العمل المختلفة يعتمد اعتمادا كليا على مدى ابتكارنا في إدارة رأس المال البشري، وهذا نهج اتبعته المؤسسة ولا تزال من أجل الاستثمار الأمثل في المواهب والكفاءات العُمانية. ونحن بحاجة -أكثر من أي وقت مضى- لتعزيز هذا الاتجاه من خلال وضع الإستراتيجيات المناسبة لكل مرحلة على حدة. وأضاف الزبير بأنَّ هذا الفريق يهدف أيضا لبناء بيئة عمل قائمة على ثقافة الأداء والتميز، وخلق روح التحدي والحافزية لدى الكفاءات العُمانية نحو المزيد من الابتكار في العمل، والذي بدوره يعزز الإنتاجية، وينعكس إيجابا على الأداء العام للمؤسسات، بما يضمن التطور المستمر والهادف في مختلف قطاعات العمل.
من جانبه، قال هلال بن عمر السيابي رئيس الخدمات المؤسسية بمؤسسة الزبير: إنَّ خطة العمل التي تم إقرارها مؤخراً تتضمن برامج ومبادرات لا تستهدف موظفي المجموعة فحسب، بل تشمل مبادرات تندرج ضمن المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة؛ من بينها: تصميم برامج تدريب عملية للخريجين لتهيئتهم لسوق العمل وخلق شراكات هادفة مع مؤسسات التعليم المختلفة في هذا الجانب، إضافة للخطط والبرامج الأخرى التي سيعلن عن تدشينها تباعا ووفق إطار زمني مناسب.
