مسقط - الرؤية
عقدت وزارة القوى العاملة الجلسة الأولى للتغذية الراجعة للمنشآت التي منحت البطاقة المجيدة أمس الأربعاء بديوان عام الوزارة وذلك بهدف التشارك مع المنشآت والاطلاع على الفوائد المحققة والتحديات التي تواجههم لتطبيق معايير بطاقة المنشآت المجيدة.
وكانت الوزارة قد اعتمدت معايير قياس بيئة العمل ومعايير حصول منشآت القطاع الخاص على بطاقة المنشآت المجيدة في شهر إبريل بشأن اعتماد معايير قياس بيئة العمل ومعايير حصول منشآت الدرجة الأولى فأعلى على معايير المنشآت المجيدة والتي تهدف إلى حث منشآت القطاع الخاص بتحفيز بيئة العمل فيها لتكون أكثر جاذبية للقوى العاملة الوطنية، وتمكن البطاقة التي تحصل عليها الشركات عند استيفائها لاشتراطات المنشآت المجيدة من إتمام معاملاتها بشكل أسرع.
حيث يشترط للتقديم في دائرة المعاملة المميزة أن تكون المنشأة من الدرجات الأولى فأعلى، وأن تكون محققة لنسبة التعمين المقررة في كل قطاع، وأن تعمن وظيفة مدير شؤون الموظفين أو مدير الموارد البشرية، وأن تكون مطبقة لقانون العمل واللوائح والقرارات الوزارية المنفذة لها.
وتشتمل الاستمارة على عدد من المعايير منها عدد العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة، وعدد العاملات من القوى العاملة الوطنية، وعدد العاملات من القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية العليا، وعدد القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية والمتوسطة، وعدد الطلبة المتدربين على رأس العمل في المنشأة، وهل تمتلك المنشأة خطة الإحلال والاستقرار الوظيفي للقوى العاملة الوطنية.
كما تشتمل الاستمارة على معايير خاصة بجودة سياسات ولائحة الموارد البشرية في المنشأة والتي تقيم حسب خطة التدريب، والمسار الوظيفي وهيكل الرواتب ونظام إدارة الأداء ووضوح في الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمسميات الوظيفية وتوفر حضانة للأمهات العاملات في المنشأة وغيرها من المعايير التي تساهم في خلق بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص.
