الخميس, 15 نوفمبر 2018

ضمن برامج أكاديمية "جدارة "

بنك مسقط يوفر أكثر من 1000 فرصة تدريبية لطلبة الجامعات والكليات في 2017

الأربعاء 10 يناير 2018 06:07 م بتوقيت مسقط

بنك مسقط يوفر أكثر من 1000 فرصة تدريبية لطلبة الجامعات والكليات في 2017

مسقط – الرؤية

يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة، تحقيق نجاحات وإنجازات في مجال تطوير الموارد البشرية وتنمية مهاراتها وصقل مواهبها من خلال البرامج التدريبية السنوية التي ينفذها البنك لموظفيه، إضافة إلى الفرص التدريبية التي يقدمها لطلبة وطالبات الجامعات والكليات، تعزيزاً لدوره الريادي في الاهتمام بمجالات التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية. وقد شهد العام 2017 توفير أكثر من 1000 فرصة تدريبية موزعة على الأقسام والدوائر  المختلفة وفروع البنك وذلك كجزء من الجهود التي يبذلها بنك مسقط في مجال تنمية وتطوير مهارات الطلبة العمانيين وتعزيز قدراتهم ومعارفهم في مختلف التخصصات التي يحتاجها سوق العمل .

وقال أحمد بن فقير البلوشي، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط، إنَّ البنك يولي اهتماماً كبيراً بمجالات التدريب والتأهيل لما للتدريب من أهمية في تنمية وتطوير مهارات الكوادر البشرية حيث يقوم البنك بالاستثمار في هذا المجال بهدف الاهتمام بالعنصر البشري الذي يلعب دوراً بارزاً في تحقيق النجاح والتقدم للمؤسسة وخلال الفترة الماضية قام البنك بإطلاق عدد من المبادرات في هذا المجال حققت نجاحات وانعكست إيجابياً على أداء الموظفين في مختلف المجالات والتخصصات، مشيرا إلى أن بنك مسقط قام خلال الفترة الماضية بتدشين أكاديمية "جدارة" والذي يهدف إلى توفير فرص تدريبية لموظفي البنك في كافة المستويات وفي مختلف الدوائر والأقسام وذلك كجزء من الجهود التي يبذلها البنك في مجال تنمية وتطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم ومعارفهم في مختلف التخصصات بالقطاع المصرفي العماني حيث نظمت أكاديمية جدارة 821 برنامجا تدريبيا خلال العام الماضي 2017 بالإضافة إلى توفير 7600 فرصة تعليمية على نظام التعلم الإلكتروني بالبنك.

وأكد البلوشي أن بنك مسقط رائد في هذا المجال ويولي مجالات التدريب والتأهيل أولوية خاصة من خلال إستراتيجية معتمدة تشتمل على تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة بحيث يتم دمج كافة البرامج والفرص التدريبية التي يقوم البنك بتنفيذها حالياً أو مستقبلا ضمن برنامج متكامل متخصص وتحت مظلة واحدة هي أكاديمية "جدارة" التي تشكل نقلة نوعية خاصة فيما يتعلق بنوعية البرامج التدريبية المبتكرة التي يقوم البنك بتنفيذها وتقديمها لموظفي البنك والذين يتم اختيارهم وفق أسس ومعايير للاستفادة من هذه الفرص التدريبية المتخصصة .

وقال نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط: نحرص سنوياً على تقديم الفرص التدريبية للطلبة والطالبات وذلك من خلال التنسيق مع الجامعات والكليات وبالتالي نقوم بتوفير هذه الفرص في مختلف التخصصات المتعلقة بالقطاع المصرفي فعلى سبيل المثال قام البنك بتوفير حوالي 1000 فرصة تدريبية خلال العام الماضي 2017 موزعة في المقر الرئيسي للبنك وفي الفروع المنتشرة في كافة محافظات وولايات السلطنة حيث يحرص البنك على إعطاء هذه الفرص لأكبر عدد مُمكن من الطلبة والطالبات وإعطائهم أيضًا شهادات تدريبية معتمدة من البنك وتقرير حول الأداء خلال الفترة التدريبية كذلك يقوم البنك في بعض الأحيان باختيار بعض المتدربين للعمل في البنك بناء على أدائهم خلال الفترة التدريبية. فخورون بالنجاحات التي تحققت خلال السنوات الماضية في مجال توفير فرص التوظيف للشباب العماني حيث وصلت نسبة التعمين إلى أكثر من 94% يعملون في مختلف المستويات الإدارية وفي دوائر وأقسام البنك، كما نفتخر بوجود العمانيين في فريق الإدارة حيث يعتمد البنك وبشكل كبير على الشباب العماني لقيادة البنك في المرحلة المقبلة، مشيرًا إلى أن بنك مسقط من المؤسسات الرائدة في هذا المجال ويحظى بالإشادة من الجهات الحكومية المعنية وقد حصل البنك على العديد من الجوائز التقديرية المحلية والإقليمية وعلى كافة المستويات، مؤكدا البلوشي استمرار البنك في هذا النهج وتعزيز دوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وإعطائها الفرصة كاملة للقيام بدورها في خدمة البلد .