مسقط - الرُّؤية

احتفل بنك مسقط -المؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة- بتدشين برنامج "جدارة" والمتخصص في تدريب وتطوير الموارد البشرية بالبنك؛ وذلك بحضور عبدالرزاق بن علي بن عيسى الرئيس التنفيذي لبنك مسقط، وبحضور فريق الإدارة التنفيذية وعدد من المسؤولين وموظفي البنك.

ويأتي تدشين البرنامج ضمن إستراتيجية بنك مسقط في تطوير الموارد البشرية وتعزيز دور الكفاءات العمانية من خلال مجالات التدريب والتطوير المهني حتى تتمكن من القيام بمسؤولياتها المستقبلية وإعطائها الفرصة لشغل مناصب قيادية عليا في المستقبل وفي مختلف المجالات والتخصصات الموجودة بالبنك، كما يمثل برنامج "جدارة" إحدى المبادرات الرائدة التي يطلقها البنك لهذا العام 2016 في مجال تطوير وتنمية الموارد البشرية ويمثل نقلة نوعية في مجال التدريب بمختلف أنواعه ومستوياته.

وبالتعاون مع مؤسسة دوك التعليمية المعروفة على مستوى العالم، وكخطوة أولى لتحقيق النجاح لبرنامج "جدارة" قام البنك باختيار 42 موظفا عمانيا يمثلون مختلف الدوائر والأقسام ليشاركوا في هذا البرنامج الطموح؛ حيث سيتم تدريب هذه المجموعة على مهارات القيادة وتزويدهم بالمعلومات المتخصصة في مجالات العمل المختلفة، كما سيتم مشاركتهم في برامج تدريبية مكثفة في مختلف المجالات الإدارية والمالية والمتعلقة بالقطاع المصرفي؛ بحيث يكونون جاهزين في المستقبل لتولي مهام ومسؤوليات جديدة يساهمون من خلالها في تقدم ونمو البنك في مختلف المجالات.

وبهذه المناسبة، أوضح عبدالرزاق بن علي بن عيسى الرئيس التنفيذي لبنك مسقط، أنَّ تدشين برنامج "جدارة" يأتي تنفيذا للأوامر السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- بضرورة الاهتمام بمجالات التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية العمانية؛ حيث يهدف البرنامج إلي توفير فرص تدريبية لموظفي البنك في كافة المستويات، وفي مختلف الدوائر والأقسام؛ وذلك كجزء من الجهود التي يبذلها البنك في مجال تنمية وتطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم ومعارفهم في مختلف التخصصات بالقطاع المصرفي العماني. مؤكدا أنَّ بنك مسقط رائد في هذا المجال ويولي مجالات التدريب والتأهيل أولوية خاصة من خلال إستراتيجية معتمدة تشتمل على تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة؛ بحيث يتم دمج كافة البرامج والفرص التدريبية التي يقوم البنك بتنفيذها حاليا أو مستقبلا ضمن برنامج متكامل متخصص، وتحت مظلة واحدة هي برنامج "جدارة" الذي سيشكل نقلة نوعية خاصة فيما يتعلق بنوعية البرامج التدريبية المبتكرة التي سيقوم البنك بتنفيذها وتقديمها لموظفي البنك، والذين سيتم اختيارهم وفق أسس ومعايير للاستفادة من هذه الفرص التدريبية المتخصصة.

وقال الرئيس التنفيذي لبنك مسقط: فخورون بالنجاحات التي تم تحقيقها خلال السنوات الماضية؛ سواء في مجال توفير فرص التوظيف للشباب العماني؛ حيث وصلت نسبة التعمين حوالي 94% يعملون في مختلف المستويات الإدارية وفي دوائر وأقسام البنك، ونفتخر أيضاً بوجود العمانيين في فريق الادارة؛ حيث يعتمد البنك وبشكل كبير على الشباب العماني لقيادة البنك في المرحلة المقبلة، كما نفتخر بالنجاحات والإنجازات التي تحققت في مجال التدريب والتأهيل وتوفير الفرص والبرامج التدريبية لموظفي البنك؛ حيث استفادتْ مجموعة كبيرة من الشباب العماني من هذه الفرص خلال السنوات الماضية. مؤكدا أن برنامج "جدراة" سيواصل تحقيق المزيد من هذه النجاحات وسيستفيد منها مجموعة كبيرة من موظفي البنك.. مشيرا إلى أن بنك مسقط من المؤسسات الرائدة في هذا المجال، ويحظى بالاشادة من الجهات الحكومية المعنية وقد حصل البنك على العديد من الجوائز التقديرية المحلية والإقليمية وعلى كافة المستويات. مؤكدا استمرار بنك مسقط في هذا النهج وتعزيز دورة الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وإعطائها الفرصة كاملة للقيام بدورها في خدمة البلد.