مسقط - الرُّؤية

يُنظِّم مركز التدريب الوظيفي بالمديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية بشؤون البلاط السلطاني، برنامج الإبداع الوظيفي، خلال الفترة من 13 وحتى 17 ديسمبر للمحاضر سالم بن عبدالله بن مسعود العبدلي، بمشاركة عدد من الموظفين من مختلف الوحدات، ويتضمن البرنامج عدداً من المحاور؛ أهمها: مفهوم الإبداع الوظيفي، والتفكير والقيادة الإبداعية، ومقياس هيرمان للتفكير، وتسويق الذات وخلق ميزة تنافسية، والعصف الذهني وتمارين إبداعية، إضافة إلى مصفوفة ترتيب الأولويات وخطوات اتخاذ قرار ناجح.

ويهدفُ البرنامج إلى تمكين الموظف من إجراء عدد من القراءات المختلفة في ذات الموضوع المحدد؛ بحيث يتم العمل على معالجة المشكلة بصورة إبداعية على الرغم من أن المشكلة قائمة ومن ثم التغلب عليها.

وأوضح سالم العبدلي أنَّ البرنامج يتميز بتنوع المصادر وطرح التساؤلات وتمكين المتدربين لتوفير الإجابات اللازمة لهم من خلال التفاعل الإيجابي لضمان وصول المعلومة، وأضاف بأنَّ البرنامج يعمل على تأهيل مهارات الموظفين في التعامل مع العناصر التي تساعد على تغيير طريقة تفكيرهم في مواضيع العمل من الطريقة التقليدية وإيجاد طرق بديلة تعتمد على الإبداع والعصف الذهني والقبعات الست وبرنامج سكامبر والتعرف على وضع الأهداف الذكية لإيجاد تصور جديد لحل المشكلات.

وقال رئيس قسم الندوات والورش بمركز التدريب الوظيفي سعيد بن أحمد اليحيائي: إنَّ البرامج تتنوع ما بين إدارية وفنية وتخصصية، وخلال الأسبوع الماضي نفذنا ورشة بنادي الواحات تستهدف موظفي دائرة التصميم بالمنشآت السلطانية للمحاضر ستيفن تورن، وسيتم تنفيذ حزمة من البرامج خلال الفترة المقبلة تتركز في المجال الإداري، إضافة إلى إقامة ورش تستهدف مديري العموم ومديري الدوائر، كما نقدم مع بداية العام الجديد ورش ودورات لرؤساء المراكز والدوائر التدريبية من حيث كيفية إعداد الخطط وتحليل العروض التدريبية وتقييم العائد للاستثمار من قبل مدربين منتسبين لشؤون البلاط السلطاني، أو من خلال التعاون مع معاهد ومراكز تدريبية داخل وخارج السلطنة.

وقالت ميرفت الحارثية: هذه البرامج تنمي مهارات الموظف ويكتسب من خلالها مهارات جديدة ويتعرف على موظفين من وحدات مختلفة لنقل تجاربهم والاستفادة من خبراتهم، وكيف يمكن تحفيز الموظفين على بذل المزيد من الجهد من خلال التفكير الإبداعي الذي سيعطي ناتجا ذا جودة وكفاءة عالية.