مسقط - العُمانيَّة

سجَّلتْ مستويات الرواتب بالقطاع الخاص زيادة جديدة في سبتمبر الماضي؛ لترتفع أعداد العاملين العمانيين الذين يحصلون على رواتب أساسية تتجاوز الـ2000 ريال عماني إلى 7139 موظفا، مقابل 6122 موظفا في ديسمبر الماضي؛ بزيادة تبلغ نسبتها 16.6 بالمائة. ويأتي هذا الارتفاع في الوقت الذي يسعى فيه القطاع الخاص لاستقطاب الكفاءات الوطنية وتأهيلها وتحسين بيئة العمل وزيادة الحوافز والمزايا التي يحصلون عليها. وتشير دراسة أجراها المركز الوطني للاحصاء والمعلومات، إلى أنَّ الغالبية العظمى من الشباب يفضلون العمل بالقطاع الحكومي ولو براتب أقل عمَّا يقدمه القطاع الخاص. وقد أكد الشباب -الذين استُطلعت آراؤهم في هذه الدراسة- أنَّ "تدنِّي" الرواتب أهم أسباب عدم الرضا الوظيفي. وتسعى العديد من شركات القطاع الخاص إلى استقطاب الشباب من خلال زيادة الرواتب والحوافز والامتيازات الوظيفية، وشهدت الأشهر التسعة الأولى من العام الجاري زيادة بنسبة 8ر4 بالمائة في أعداد العمانيين العاملين بالقطاع الخاص، وقد بلغ عددهم بنهاية سبتمبر الماضي 207 آلاف شخص مقابل 197 ألفا في ديسمبر 2014. وأشارت البيانات الإحصائية الحديثة الصادرة عن المركز الوطني للإحصاء والمعلومات، إلى أنَّ أغلب شرائح الأجور بالقطاع الخاص شهدت نموا بنهاية سبتمبر الماضي مقارنة بما كانت عليه في ديسمبر؛ فقد ارتفع عدد العمانيين العاملين بالقطاع الخاص الذين يتقاضون رواتب أساسية تتراوح بين 325 ريالا عمانيا و400 ريال عماني إلى 60 ألفا و882 موظفا، مقابل 49 ألفا و182 موظفا.