مسقط - الرُّؤية

أجْرَتْ وزارة الخدمة المدنية، يومي الجمعة والسبت الماضيين، الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية لعدد 49 وظيفة، والمعلن عنها لمحافظتي جنوب وشمال الشرقية -كلًّا على حدة- وذلك وفق إعلان الشواغر الصادر بتاريخ 4 مارس 2015م، والمتضمن 600 وظيفة في محافظات السلطنة، وبمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية؛ حيث ستستمرُّ الاختبارات والمقابلات حتى منتصف شهر مايو المقبل؛ بناءً على الخطة الزمنية الموضوعة لذلك.

وكانتْ المحطة السادسة لمحافظة شمال الشرقية ولاية إبراء؛ حيث تمَّ إجراء الاختبارات والمقابلات الخاصة بوظائف تلك المحافظة بكلية التقنية، وتضمَّنت 21 شاغرا وظيفيا تنافس عليها 179 مواطناً ومواطنة.

بينما كانت المحطة السابعة بولاية صور بحافظة جنوب الشرقية؛ حيث تنافس بكلية العلوم التطبيقية 299 مواطناً ومواطنة على 28 شاغراً وظيفياً.

وتمَّ اختبار المواطنين المترشحين وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع من قبل الوزارة، بطريقه إلكترونية؛ حيث خضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي، الذي يستند إلى قاعدة أسئلة مكوَّنة من أكثر من 30 ألف سؤال؛ بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساوٍ من الأسئلة لكلِّ مُتقدِّم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها، وبمستوى مُتقارب لكل متقدِّم لنفس الوظيفة، ويقوم المتقدِّم للوظيفة بإجراء الاختبار آَليًّا وفق مُدَّة زمنية محدَّدة، ويكون التصحيح آليا دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدَّى فيه الاختبار؛ وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة مُعدَّة لهذا الغرض يطَّلع عليها كافة المتقدِّمين؛ حيث يتمُّ اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة. وفي حال التساوي، يتمُّ اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية؛ من أجل اختيار المرشَّح للوظيفة. أما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصَّصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات، فقد قامتْ وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها؛ حيث تمَّ إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.