مسقط- الرؤية

أطلقت الأكاديمية السُّلطانية للإدارة بالشراكة مع وزارة التنمية الاجتماعية برنامج "عازم" للتعلّم التنفيذي لتمكين القادة من ذوي الإعاقة، وذلك بحضور سعادة الشيخ راشد بن أحمد الشامسي وكيل وزارة التنمية الاجتماعية لشؤون الأسرة والمجتمع.

وتستهدف هذه المبادرة تطوير القدرات القيادية والمهنية للموظفين من الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الحكومي، وتعزيز جاهزيتهم لتولي الأدوار القيادية والإسهام بفاعلية في صناعة القرار وتحقيق الأهداف المؤسسية. ويأتي البرنامج في إطار جهود الأكاديمية السُّلطانية للإدارة التي تسعى إلى تطوير الكفاءات وفق منهجيات الإدارة الحديثة، وتعزيز بيئات العمل الدامجة التي تتيح فرص المشاركة والتطور المهني، بما ينسجم مع التوجهات الوطنية نحو التنمية الشاملة والمستدامة. ويستهدف البرنامج رؤساء الأقسام والمديرين من الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في مختلف الوحدات الحكومية، ممن يشغلون وظائف قيادية أو إشرافية، ويبلغ عدد المشاركين المستهدفين 30 مشاركًا. ويهدف البرنامج إلى تعزيز قدراتهم القيادية والتنفيذية، وبناء ثقتهم وهويتهم القيادية، وتطوير مهارات التواصل الفعّال واتخاذ القرار، إلى جانب تمكينهم من بناء شراكات مهنية فاعلة والعمل ضمن فرق متنوعة.

وقال سعادة الدكتور علي بن قاسم اللواتي، رئيس الأكاديمية السُّلطانية للإدارة إن إطلاق برنامج "عازم" يجسد التزامًا مؤسسيًا أصيلاً بتكريس مبادئ المسؤولية المجتمعية، وترسيخ ثقافة تكافؤ الفرص وتمكين الكفاءات الوطنية من الأشخاص ذوي الإعاقة لتولّي مواقع التمكين القيادي وصناعة القرار. وأضاف سعادته أن بناء جهاز إداري كُفء ومستدام يرتكز على الاستثمار الأمثل في طاقات جميع الكوادر، وتوفير بيئات عمل دامجة ومحفّزة تتيح لهم توظيف إمكاناتهم للإسهام الفاعل في مسيرة التطور المؤسسي والوطني. وأوضح سعادته أن البرنامج يتجاوز الأطر التدريبية التقليدية ليقدم تجربة تعلّم تنفيذية عميقة ترتكز على التطبيق العملي ونضج الممارسات القيادية الذاتية، مشيرًا إلى أن تمكين هذه الكفاءات يمتد أثره لتعزيز المرونة المؤسسية وتنمية الوعي الإداري الشامل. وأكد سعادة الدكتور رئيس الأكاديمية أن تصميم هذا البرنامج يستجيب للاحتياجات التنموية الفعلية، ويربط التعلّم بالتحول المؤسسي والأثر المستدام، انسجامًا مع مستهدفات "رؤية عُمان 2040" نحو جهاز إداري فاعِل، مرن، ومبتكر.

ويرتكز البرنامج على منهجية تعلّم تنفيذية قائمة على الخبرة والتطبيق العملي، من خلال ورش العمل المصغّرة، والنقاشات التفاعلية، وتمثيل الأدوار والمحاكاة، والتعلّم بين الأقران؛ بما يتيح للمشاركين توظيف المعارف والمهارات المكتسبة في مواقف العمل الفعلية.

ويتناول البرنامج 3 محاور رئيسة تشمل قيادة الذات، وقيادة الفرق، وقيادة المبادرات المجتمعية. فيركز محور قيادة الذات على اكتشاف الهوية القيادية وتعزيز الوعي بالذات وتحديد نقاط القوة ومجالات التطوير، فيما يتناول محور قيادة الفرق مهارات القيادة التشاركية والتواصل المتكيف وإدارة الفرق في بيئات متنوعة القدرات واتخاذ القرار في بيئات العمل الدامجة. أما محور قيادة المبادرات المجتمعية، فيسلط الضوء على فهم السياسات والتشريعات المتعلقة بالأشخاص ذوي الإعاقة، وتصميم المبادرات التوعوية، والإسهام في تغيير الصور النمطية داخل المؤسسات.

ويجسّد برنامج "عازم" توجه الأكاديمية السُّلطانية للإدارة نحو تطوير منظومة القيادة والإدارة التنفيذية في سلطنة عُمان، من خلال مبادرات نوعية تستجيب للاحتياجات الفعلية للقيادات، وتعزز ثقافة الدمج والعدالة وتكافؤ الفرص في بيئات العمل.