الرستاق- خالد بن سالم السيابي

انطلقت، الإثنين بقاعة مكتب والي الرستاق بمحافظة جنوب الباطنة، أعمال ملتقى «تمكين» تحت شعار «إتقان وظيفي نحو أثر مؤسسي مستدام»، الذي تنظمه إدارة الأوقاف والشؤون الدينية بالمحافظة، ويستمر ثلاثة أيام، بمشاركة نحو 300 مشارك، وذلك تحت رعاية سعادة أحمد بن صالح الراشدي وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الدينية. 

ويهدف الملتقى إلى تنمية قدرات الموظفين وتعزيز معارفهم ومهاراتهم في مجالات الحوكمة المؤسسية والاستدامة والتمكين، وربط مخرجات التدريب بمتطلبات بيئة العمل، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات وتحقيق أثر مؤسسي مستدام، انسجامًا مع توجهات عام الإتقان.

وتضمن حفل الافتتاح كلمة للدكتور عبدالرحمن بن محمد السيابي مدير إدارة الأوقاف والشؤون الدينية بمحافظة جنوب الباطنة، استعرض خلالها أهداف الملتقى ومحاوره، إلى جانب عرض فيلم مرئي بعنوان «حين يبدأ التمكين»، وفيلم آخر بعنوان «من الخطة إلى الأثر: نحو منظومة استراتيجية متكاملة»، تناول منجزات التدريب بالإدارة، كما جرى تكريم المشاركين والمساهمين في تنظيم الملتقى.

واشتملت أعمال اليوم الأول على جلسة نقاشية بعنوان «من التمكين إلى الأثر المؤسسي المستدام»، أدارها الدكتور بخيت الشبلي استشاري تطوير الأداء المؤسسي، وتضمنت أربع أوراق عمل تناولت عددًا من المحاور المرتبطة بالتمكين المؤسسي وتطوير بيئة العمل.

واستعرضت الورقة الأولى، التي قدمتها باسمة البسامية مديرة مكتب متابعة تنفيذ رؤية عُمان 2040 بالوزارة، موضوع «التمكين المؤسسي ورفع كفاءة الأداء»، فيما تناولت الورقة الثانية، التي قدمها الفاضل سامي الجهضمي رئيس قسم التدريب عن بُعد بالوزارة، «التمكين المؤسسي في قطاع التدريب والتأهيل».

كما تطرقت الورقة الثالثة، التي قدمها الدكتور هزاع البكاري رئيس قسم الحوكمة بدائرة الحوكمة والأداء المؤسسي بالوزارة، إلى «الحوكمة المؤسسية من بناء الأطر إلى صناعة الأثر المستدام»، فيما استعرضت ليلى الحارثية مدير أول الثقافة وإدارة التغيير بشركة عُمانتل، تجربة الشركة في مجال «بيئة العمل الممكنة من جودة الحياة الوظيفية إلى الأداء المستدام».

واختُتمت الجلسة بحوار مفتوح مع المشاركين، تناول أبرز الموضوعات المطروحة وسبل الاستفادة منها في تطوير الممارسات المؤسسية وتعزيز كفاءة الأداء في بيئة العمل.

وتتواصل أعمال الملتقى، الثلاثاء، بتنفيذ ورشة عمل بعنوان «تجويد الأهداف المؤسسية: من الصياغة الدقيقة إلى الأثر المستدام»، يقدمها الفاضل أحمد العوفي مدير دائرة التخطيط والإحصاء بالوزارة، وتهدف إلى تعزيز قدرات المشاركين في صياغة الأهداف المؤسسية وفق منهجيات واضحة تسهم في تحقيق النتائج المرجوة.

ويُختتم الملتقى يوم الأربعاء المقبل بورشة عمل حول «نموذج ADKAR لإدارة التغيير المؤسسي»، تقدمها الفاضلة شيخة الحجرية خبيرة تنمية الموارد البشرية بالوزارة، وتركز على التعريف بمتطلبات التغيير المؤسسي وآليات التعامل معه بفاعلية في بيئة العمل.

ويأتي تنظيم الملتقى في إطار جهود إدارة الأوقاف والشؤون الدينية بمحافظة جنوب الباطنة لتطوير الكفاءات البشرية وترسيخ ثقافة التعلم المستمر، وتعزيز توظيف المعارف والمهارات المكتسبة في الممارسات العملية، بما يدعم كفاءة الأداء المؤسسي واستدامة التطوير.