مسقط- الرؤية

عرض منتسبو الدفعة الثالثة من برنامج "رواد العز" للتطوير القيادي- الذي يهدف إلى تنمية القيادات المتوسطة- مشاريع تخرجهم، وكان على مشاريع التخرج إظهار تحقيق قيمة مضافة في تعزيز العمليات وأن تكون قابلة للتطبيق ويمكن أن تؤدي إلى إجراء نقلة نوعية في أي مؤسسة.

وتولت لجنة التحكيم برئاسة علي المعني الرئيس التنفيذي لبنك العز الإسلامي، وأعضاء من فريق الإدارة العليا للبنك، تقييم المشاريع عبر 12 كفاءة لتحديد مشروع التخرج الفائز، علما بأن عددا من المشاريع التي تم تقديمها سيتم تبنيها من قبل بنك العز الإسلامي.

ويأتي هذا البرنامج بالتعاون مع "هارفارد مانيدج مينتور"- منصة التعلم الإلكتروني التابعة لجامعة هارفارد وهي واحدة من الجامعات المرموقة في العالم- ويستهدف البرنامج تأهيل 60 موظفًا كل عام وعلى دفعتين، وكل دفعة تتكون من 30 شخصًا، وتستمر الدارسة لمدة 6 أشهر متواصلة، وبلغ عدد الخريجين في الدفعة الأولى والثانية أكثر من 56 خريجًا.

وتتكون الدفعة الثالثة من الملتحقين في البرنامج من عدد متساوٍ من موظفي بنك العز الإسلامي وموظفي المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص؛ حيث إن الاختيار تم بناء على الأداء الوظيفي للشخص، ومن ثم إجراء اختبار عملي عبارة عن دراسة حالة في موضوع معين ومن ثم إجراء عملية التحليل العميق في القرارات التي تتخذ، ويأتي هذا الاختبار لمعرفة قدرات الشخص في كيفية إدارة الأزمات والتغلب عليها واتخاذ القرارات التي تؤدي إلى الفهم العميق في كيفية المحافظة على إنتاج الشركة والموظفين على حد سواء، ومن ثم الخضوع لعملية التصحيح والتقييم التي تتطلب درجة معينة ومحددة للنجاح، وبعد ذلك يدخل الموظفين الطلبة في برنامج معد وواضح، يسبقه محاضرات تعريفية عن البرنامج والخطة الدراسية والساعات المعتمدة وقاعات المحاضرات والزيارات الميدانية؛ حيث يقوم قسم التدريب والتطوير ببنك العز الإسلامي بالإشراف على العملية التعليمية.

ومن بين أنشطة البرنامج إجراء زيارات لبعض الرؤساء التنفيذيين للاستفادة من تجاربهم في القيادة، والتعلم من خبراتهم في كيفية إدارة الموظفين والمؤسسات بما يُحقق النمو والنجاح، علاوة على ذلك يقوم الطلبة أيضا بإجراء اختبارات متواصلة من جامعة هارفارد لتطبيق المكتسبات النظرية إلى عملية.