مسقط- الرؤية

نظّم بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- حفلاً في فندق هرمز جراند مسقط للاحتفاء وتكريم مجموعة من موظفي البنك المجيدين وعددهم 129 موظفًا وموظفة، ممن أكملوا 20 عامًا في الخدمة، وذلك بحضور الشيخ وليد بن خميس الحشار الرئيس التنفيذي لبنك مسقط، وعدد من أعضاء الإدارة التنفيذية ومجموعة من موظفي البنك الذين تم تكريمهم.

وتأتي هذه الخطوة تقديرًا من الإدارة التنفيذية للجهود والعمل الذي يقومون به ومشاركتهم في إنجاح ودعم مسيرة التقدم والنمو الذي يشهده البنك، وترجمة لدور البنك الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية.

وخلال الحفل، ألقى سعيد بن سالم العوفي مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، كلمة عبر فيها عن اعتزازه وفخره بالنجاحات التي يقدمها كافة الموظفين بالبنك، ومن بينهم الموظفون الذين يتم الاحتفال بهم ممن أكملوا 20 عامًا في الخدمة، مقدمًا الشكر لكافة الزملاء الحاضرين على مساهمتهم القيمّة في نمو البنك ومواصلتهم إلهام زملائهم للمشاركة في مسيرة العطاء من خلال الاستفادة من الفرص المتاحة وتوظيفها بالطريقة المثلى، ومتمنيًا لهم النجاح والتقدم.

وقال العوفي: "إننا في بنك مسقط ندرك أهمية العنصر البشري في تحقيق خطط التنمية في البلاد كون الموارد البشرية هي الأساس في نجاح أي مؤسســـــة، وأود هنا أن أؤكــــد على أهمية دور كل موظف في البنك وأهمية المساهمة التي يقدمونها أيا كان تخصص عملهم، حيث شكّلت هذه الأدوار جميعها الركيزة الأساسية لتجربة البنك الرائدة طوال 4 عقود، ولجميعكم هنا اليوم بصمة راسخة في هذه المسيرة، فمنذ لحظة انضمام الموظفين إلى البنك، حرصنا على الاستثمار في برامج التدريب وتوفير فرص التطوير لتمكين موظفينا من أداء أعمالهم على أكمل وجه، حيث يحتل جانب تطوير الموظفين أهمية كبيرة لتحقيق التقدم والنجاح".

وأشار العوفي إلى أن بنك مسقط حقق نسبة عالية في تعمين الوظائف وذلك من خلال التدريب والتطوير والإحلال المدروس للوظائف والمسؤوليات بالبنك، كما يحرص على مواصلة تكريس كل الإمكانيات لتفعيل دور الموارد البشرية ليكون أحد الشركاء الرئيسيين ضمن جهود الحكومة في مجال توفير فرص العمل وإعداد برامج التدريب وتأهيـــل الشباب العُماني الطموح نحو التميز، وتقديم الأفضل للزبائن وللمجتمع العماني بشكل عام.

وأعرب عدد من موظفي بنك مسقط الذين حصلوا على التكريم عن سعادتهم وتقديرهم للجهود الكبيرة التي يبذلها البنك لتطوير الكوادر العمانية في قطاع الخدمات المصرفية والمالية، مقدمين الشكر للإدارة التنفيذية على الجهود المبذولة في تطوير الموارد البشرية وفي تعزيز بيئة العمل التي يحرص البنك على توفيرها وعلى تقديم مختلف الفرص التدريبية للتطوير من خلال البرامج والشهادات المهنية المختلفة.

وعبرت علياء بنت مبارك العلوية مدير دائرة الخدمات القانونية ببنك مسقط، عن سعادتها بالعمل لدى البنك والذي يعتبر أفضل مؤسسة مالية لما فيه من  إمكانيات وكفاءات عالية في كافة المجالات، لا سيما فيما يتعلق بتأهيل وتطوير الكادر الوظيفي ورعاية الموظفين،  كما عبرت عن شكرها وتقديرها للفرص المختلفة التي حصلت عليها خلال هذه السنوات لتطوير معرفتها وقدراتها مما مكّنها من التطور والنمو في عملها، مضيفة أن الفرص المختلفة التي يوفرها البنك للتدريب والتطوير ساهمت بشكل كبير في إحداث الفرق بما يخدم صالح العمل. وقدمت الشكر والتقدير لبنك مسقط الذي يعد صرحا ماليا كبيرا ولإدارته التنفيذية ولزملائها من الموظفين على جهودهم طوال هذه السنوات.

وقال قيس بن ربيع البلوشي مدير فرع بنك مسقط في خصب: "أعرب عن شكري وتقديري لإدارة البنك على الجهود المبذولة في دعم الموظفين والشباب العماني الموهوب الذي يطمح للانضمام للبنك من خلال مختلف الفرص التعليمية والتدريبية التي يقدمها بشكل سنوي، كما أن الاهتمام الذي يوليه البنك لفريق العمل بالإضافة إلى الالتزام بتوفير بيئة عمل تعزز روح التعاون والشراكة مع الزملاء تساهم في تعزيز جودة العمل الذي يقوم به كل فرد، وأتمنى كل التوفيق والنجاح للزملاء الذين حصلوا على التكريم".

وعن تجربتها في العمل في بنك مسقط، أشارت بسمة بنت محمد المعمرية مساعد مدير إقليمي ببنك مسقط، إلى أن مسيرتها في بنك مسقط كانت مثالا مميزا لتشجيع الموظفين على أداء عملهم على أكمل وجه، وتحقيق النمو في مسيرتهم المهنية من خلال الاستفادة من فرص التدريب وتوفير بيئة عمل ملائمة وإمداد الموظفين بالمهارات والأدوات المساعدة، مضيفة: "تجربتنا طوال السنوات الماضية علمتنا أن نستفيد من كل الفرص المتاحة لتحسين مهاراتنا في الإدارة والتغلب على التحديات التي نواجهها باختلافها، وأود أن أشكر بنك مسقط والإدارة التنفيذية على دعمهم المستمر".

وباعتباره المؤسسة المفضلة لدى الشباب في سلطنة عُمان، يلتزم بنك مسقط بالاستثمار في المصادر لتطوير مهارات وإمكانيات الموظفين ومساعدتهم على تحقيق الأفضل، فمنذ لحظة انضمامهم إلى البنك يحصل الموظفون على فرص التدريب والتطوير لإمدادهم بالمهارات الملائمة للمجال الذي يعملون به، من خلال البرامج التي تقدمها أكاديمية جدارة التي تعد جزءًا أساسيًا من استراتيجية البنك.

وفي العام 2022م، قدّمت الأكاديمية أكثر من 28 ألف فرصة تدريبية للموظفين على مدار أكثر من 34 ألف يوم تدريب، حصل فيها كل موظف وموظفة على أكثر من فرصة للانضمام لهذه البرامج، وتأتي النتائج التي يحققها الموظفون وهذا الاحتفاء إشادة بالاستراتيجيات المتبعة في مجال تنمية الموارد البشرية.