مسقط- الرؤية
افتتح عادل بن علي الرحبي الرئيس التنفيذي للتحول المؤسسي لمجموعة الزبير، ورشة عمل بعنوان "عملية إدارة الأداء الذكي" والتي عقدت بمتحف بيت الزبير تحت إشراف إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة، بمشاركة عدد من المديرين التنفيذيين وموظفي دوائر وأقسام الموارد البشرية بمؤسسة الزبير والشركات التابعة لها.
وتهدف الورشة إلى بناء بيئة عمل منتجة وقائمة على ثقافة الأداء وتحسين جودة مخرجات عملية إدارة الأداء، والتأكيد على أهمية ربط أداء الموظف بأهداف شركات المجموعة.
وقال عادل الرحبي إن مؤسسة الزبير تسعى إلى إطلاق العديد من المبادرات في مجال إدارة رأس المال البشري بهدف تعزيز ثقافة الأداء المؤسسي، حيث يأتي ذلك من خلال توحيد الجهود المبذولة نحو تحقيق الأهداف المستقبلية للمجموعة والتي أعدها مجلس إدارة المؤسسة، مشيرا إلى أن هذه الورشة تأتي ضمن سلسلة من ورش العمل ستنفذ وفق خطة مدروسة، تم تصميمها لتغيير بعض المفاهيم التي ارتبطت بعملية إدارة الأداء من حيث كونها إجراءات سنوية روتينية إلى كونها أداة أساسية في نجاح وازدهار المؤسسات، فضلا عن كونها أداة فاعلة لتحقيق التطور المستمر للمؤسسة والموظف على حد سواء.
وأكد: "نحن بحاجة إلى تنظيم مثل هذه الورش لكي تتمكن الشركات من تحقيق الأهداف المرجوة من خططها الاستراتيجية وذلك من خلال الاستثمار الأمثل لرأس المال البشري، والرقي بمستوى أدائهم في مختلف التخصصات وعلى جميع المستويات الوظيفية، فهناك علاقة مباشرة بين ازدهار المؤسسات وأداء الموظف، كما أن بناء نظام إدارة أداء متين ومتطور يساهم في تطوير الكفاءات العمانية، بما يتناسب مع تطلعاتهم المستقبلية على كافة المستويات فضلا عن رسم خطة واضحة للارتقاء الوظيفي، تساعد هذه الكفاءات على تطوير مسيرتهم المهنية بشكل واضح ومستمر".
وأشاد نبهان الخروصي مستشار الموارد البشرية والرئيس التنفيذي لشركة إكسترا مايلز المنفذة للبرنامج، بتوجه إدارة مؤسسة الزبير إلى التحول في ممارسات رأس المال البشري، والبدء في إدارة الأداء الوظيفي كونها المحرك الرئيسي لدفع عجلة نجاح الشركات، مقدما الشكر لمؤسسة الزبير على ثقتها في إكسترا مايلز لتنفيذ هذه الورش.
