مسقط- الرؤية

كشفت مجموعة اللولو العالمية للتسوق أنَّ عدد الموظفين العمانيين لديها في سلطنة عُمان بلغ 3200 موظف وموظفة من كافة المؤهلات العلمية وأصحاب الخبرات، في كافة فروع المجموعة بالسلطنة، وذلك في إطار الجهود التي تبذلها المجموعة لتمكين الكوادر الوطنية من العمل في مجالات بيع التجزئة، وإيماناً من مجموعة اللولو العالمية بأهمية تولي الشباب العماني زمام الأمور ورفع كفاءتهم من خلال العمل في فروع المجموعة التي تبلغ 28 فرعًا و3 مراكز لوجستية شاملا المكتب الإقليمي للشركة.

وقال نصر بن مبارك بن سالم المعولي مدير عام الموارد البشرية بمجموعة اللولو إن المجموعة تعمل على المساهمة في تمكين الكوادر الوطنية بكافة إدارات الشركة، إيماناً منها بأهمية التدرج في العمل وإكساب الكوادر الوطنية مهارات وخبرات التأهيل والتدريب والممارسة العملية في فروع المجموعة والإشراف المباشر من جانب المسؤولين، حيث قامت المجموعة بتعيين المواطنين الحاصلين على الدراسات العليا أو شهادات الثانوية العامة، فأدنى؛ وقامت بتوفير فرص عمل للمواطنين العمانيين ومواكبة خطة التعمين في مختلف الوظائف المدرجة وذلك من خلال تعيين 3200 عماني في مختلف المجالات في جميع أفرع السلطنة. وأوضح أنه تم تعيين عمانيين في المناصب الإدارية العليا كمدير عام الموارد البشرية، ومديري الموارد البشرية ومساعدي مدير الموارد البشرية، ومدير شؤون الموظفين، وموظفي مركز التدريب، ومدير التسويق والمحاسبة، وتقنية المعلومات، وأمين المخزن، وموظفي خدمة العملاء، ومشرفي خدمة العملاء، ورؤساء الأقسام في مختلف المجالات.

وأوضح المعولي أنه تم توفير مركز تدريب بجميع تجهيزاته ومعداته من تقنيات حديثة لتدريب المواطنين العمانيين بشكل مستمر وهم على رأس العمل، حيث قامت الشركة بتدريبهم وتأهيلهم ورفع المستوى التعليمي في اللغة الإنجليزية وتدريبهم على مهام عملهم على الوظيفة وكيفية التعامل مع العملاء، وذلك ضمن إستراتيجيات المجموعة؛ حيث تولي أهمية تدريب الشباب العماني وفق عملية التشغيل التي تتبناها وزارة العمل كأحد مجالات التوظيف للعمانيين، وهو ما يسهم في رفع كفاءة التعامل مع العملاء وفهم مجالات العمل الخاصة بالهايبر ماركت. وأشار إلى أنه يتم تأهيل الشباب العماني في دورات متخصصة بشأن كيفية حل المشكلات مع العملاء وجذبهم وسبل التعامل حرصا على إرضاء الزبائن من كافة الجنسيات. وأوضح أن الشركة عينت من لا يملكون شهادات دراسية لإعطائهم الفرصة للمساهمة في بناء هذا الوطن، ولكي يكونوا عنصرا منتجا قادرا على العطاء بكافة أشكاله ويتم إدراجهم كموظفين في الشركة بوظائف مختلفة من ضمنها بائع مواد تموينية عام بجميع أقسامه والصراف ومرتب البضائع.

وأشار المعولي إلى أن المجموعة تقوم باستيعاب ما يقرب من250 موظفا وموظفة سنويا وتوظيفهم في مجالات العمل لديها، مؤكدا أهمية توظيف فئة ذوي الاحتياجات الخاصة البالغ عددهم 100 موظف وموظفة لدى المجموعة، لافتا إلى التعاون مع وزارتي العمل والتنمية الاجتماعية لاستيعاب عدد من ذوي الاحتياجات الخاصة سنويًا، إضافة إلى الجهود التي تبذلها المجموعة بالتوظيف غير المباشر من خلال تعزيز دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. وبيَّن مدير عام الموارد البشرية في مجموعة اللولو أن المجموعة تعمل على تحفيز الموظفين من خلال الترقيات وفق الكفاءة والإجادة في العمل؛ حيث إن هناك نظامًا للتحفيز والترقيات المالية والإدارية داخل المجموعة.

وأوضح مدير عام الموارد البشرية بالمجموعة أن هناك فرصًا وظيفية للعمانيين بنظام العمل الجزئي في محافظة مسقط؛ وذلك ضمن الاستراتيجيات التي تتبعتها الشركة لتعيين العمانيين، بحيث تتيح الفرص الوظيفية لجميع الفئات سواء الباحثين عن العمل او العاملين في قطاع العام او الخاص أو الطلبة والطالبات في مؤسسات التعليم العالي وربات المنازل والمتقاعدين، في إطار جهودها الهادفة إلى تمكين الشباب العماني من العمل في مجالات أنشطة المجموعة التسويقية المختلفة، والعمل على استيعاب أكبر عدد من المؤهلين في أقسامها. وذكر أنَّ المجموعة فتحت المجال لفرص عمل للمتقاعدين من القطاع العام والخاص وطلبة الجامعات والكليات والعاملين بالقطاع الخاص، على أن يخضع عقد العمل الجزئي للشروط والضوابط الورادة وفق القرار الوزاري رقم 115/ 2021 بشأن تنظيم العمل لبعض الوقت الصادر من وزارة العمل.