مسقط - الرؤية
احتفلتْ شركة مزون للألبان، بفندق سندس روتانا، تحت رعاية معالي الدكتور حمد بن سعيد العوفي وزير الزراعة والثروة السمكية، بتخريج الدفعة الأولى من الشباب العمانيين الذين تمَّ اختيارهم للالتحاق بالشركة، والذين أنهوا برامجهم التدريبية في مختلف القطاعات عبر برنامج "قدرات"، الذي يتبنَّاه قسم الموارد البشرية بالشركة؛ لإتاحة فرص التدريب المقرون بالتشغيل في مختلف قطاعات الشركة.
وقال أحمد بن محمد الغافري المدير التنفيذي لدعم الشركة: إنَّ دخولَ هذا العدد من الشباب وهم في مُقتبل العمر إلى قطاع التصنيع الغذائي (إضافة إلى زملائهم وزميلاتهم في الوظائف الفنية والتخصصية والإشرافية الذين التحقوا بمزون من قطاعات مختلفة)، يجعل من مزون للألبان لاعبا محوريا في تسريع نقل المعرفة والخبرة في هذا القطاع؛ حيث سيعمل هؤلاء الشباب جنبا إلى جنب مع خبرات غنية في القطاع تمتد لعقود في العديد من الحالات. ونتطلَّع بصدق وحماس أكثر من أي وقت مضى لأن تكون مزون للألبان أكاديمية تُسهم في تسريع تعمين الوظائف في هذا القطاع الذي يتسارع نموُّه وتتعاظم أهميته، لا من خلال برامجها التدريبية التي تستهدف التشغيل المباشر فقط، وإنما كذلك من خلال فرص التعلم والتطوير في مرافقها وعبر عملياتها مع الشركاء والجهات المعنية في السلطنة.
وأوضح الغافري: يتوزع الخريجون على عدة وحدات في الشركة، وأكثرهم في قسم المبيعات؛ تهيئة لموعد انطلاق الإنتاج، وسيلعب هؤلاء الشباب دورا حاسما في تعظيم المزايا التنافسية للشركة من خلال عملهم اليومي لضمان وصول منتجاتنا طازجة إلى المستهلكين في السلطنة وخارجها. وقد خاضَ خريجو قسم المبيعات برنامجا تدريبيا مكثفة في اللغة الإنجليزية، والقيادة الآمنة، وخدمة الزبائن والتعامل مع العملاء، وأسس البيع وقواعده. وأتوجَّه بالشكر الجزيل إلى شركة تنمية نفط عمان التي موَّلت هذا الشق من برنامج "قدرات"، ضمن مُبادرتها الوطنية السخية "الأهداف الوطنية"، ونعتز بهذه الشراكة. وستشهد مرحلة ما بعد بدء العمليات مستوى مختلفا من الإنجاز، ونعمل على تصميم مجموعة من المبادرات النوعية التي تركز على ترشيق الشركة وإعادة هندسة الإجراءات، وتشجيع الابتكار كثقافة وطريقة عمل لا على مستوى الشركة بل على المستوى الوطني، والتركيز على رفاه الموظفين وسعادتهم، وخلق مؤسسة متعلمة، والذهاب أبعد ما يمكن في جعل عملية نقل المعرفة عملية منضبطة وممنهجة ويمكن قياسها أثرها.
وقال جمال بن يوسف الرحبي مدير الموارد البشرية بشركة مزون للألبان: يأتي البرنامج في إطار مساعي الشركة لاستقطاب الشباب العمانيين، وتأهيلهم للعمل في واحد من أهم القطاعات الواعدة في السلطنة؛ حيث يتبنى برنامج "قدرات" ثلاثة مسارات رئيسية للتدريب؛ هي: التدريب على رأس العمل في قطاعات الشركة المختلفة بإشراف زملاء ورؤساء العمل المباشرين، والتدريب عبر معاهد التدريب المتخصصة في السلطنة أو الشركات المشابهة خارج السلطنة وهي برامج تدريب صُمِّمت تحت إشراف فرق عمل الشركة؛ بحيث توفر للمتدربين الجوانب العملية والنظرية التي تعدهم لمهامهم المستقبلية، وكذلك التدريب عبر الشركات التي تشارك في عمليات إنشاء وتجهيز بعض وحدات الشركة مثل المزرعة والمصنع.
وأضاف الرحبي: بلغ عدد الخريجين 122 متدربا يتركَّز مُعظمهم في قسم المبيعات الذين يتأهبون للمساهمة في وصول منتجات الشركة فور بدء عمليات الإنتاج المرتقبة إلى كل أنحاء السلطنة، كما يتوزع أكثر من 30 متدربا في عدة قطاعات أخرى؛ مثل: المصنع، والمالية، والخدمات المساندة.
وتمَّ وضع حجر أساس مشروع مزون للألبان في أكتوبر 2017، وتمَّ خلال هذه الفترة إنجاز أكثر من نسبة 99% من المنشآت، بما في ذلك المزرعة التي تحتضن اليوم أكثر من 4500 رأسٍ من قطيع الأبقار، كما تمَّ الانتهاءُ من المرافق؛ مثل: محطات تحلية المياه، والصرف الصحي، ومحطة الغاز الحيوي ، وإنشاء وتجهيز المصنع، وجاهزية أسطول الشركة، ومراكز التوزيع، والبنية الأساسية لتقنية المعلومات اللازمة لإدارة عمليات الشركة في ربوع السلطنة وخارجها، وعمليات التوظيف والتدريب، ويجري حاليا استكمال تجهيز المصنع لبدء الإنتاج التجاري.
