الرؤية - أحمد الجهوري
نظَّمت مجموعة نماء -التي تعمل في مجالات نقل وتوزيع وتزويد وشراء الكهرباء وخدمات المياه المرتبطة به في السلطنة- صباح أمس، الحفل الختامي لمشروع التدريبي للفنيين الكهربائيين، ضمن برنامج القيمة المحلية المضافة. وجاء تنظيم الحفل في مقر شركة "تنوير" -إحدى شركات مجموعة نماء- تحت رعاية سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل، وبحضور سعادة حسن بن محمد اللواتي رئيس مجلس إدارة مجموعة نماء، وعدد من الرؤساء التنفيذيين وقادة الإدارة التنفيذية بالمجموعة، وكبار المسؤولين وممثلين عن الجهات المعنية.
وقال سعادة وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل: إنَّ هذا البرنامج يقدم قيمة مضافة للشباب الخريجين من مختلف الجامعات والكليات في تخصص الكهرباء؛ من خلال إعدادهم لسوق العمل، مشيرا إلى أهمية البرنامج الذي أكد فيه الشباب جاهزيتهم لسوق العمل، وعزمهم على فتح مشاريع خاصة بهم، وتحديدا في قطاع مهم وهو قطاع الكهرباء.
وتتمثَّل أهداف المجموعة -من خلال المشروع- في تعزيز معارف وإمكانات الفنيين الكهربائيين، ومساعدتهم على تلبية متطلبات التراخيص في قطاع الكهرباء، والتي ستُساعدهم على تجاوز الاختبارات اللازمة، ومن ثمَّ تمكينهم من العمل مع المقاولين العاملين في مجموعة نماء، أو بإنشاء شركاتهم الخاصة؛ حيث نظَّمت مجموعة نماء المشروع التدريبي لتأهيل الفنيين الكهربائيين ابتداءً من مايو وإلى مشارف نهاية العام 2018، للارتقاء بقدرات ومهارات الكوادر المهنية العمانية، وتمكينها في مجال الكهرباء. كما تطلعت المجموعة من خلال هذه المبادرة إلى زيادة نسبة الفنيين الكهربائيين العمانيين العاملين في شركات المتعاقدين مع شركات المجموعة إلى 20%، إلى جانب العمل والمساهمة في تحقيق أهداف القيمة المحلية المضافة في السلطنة.
وتمَّ تقديم المشروع التدريبي عن طريق معهد نمو لتنمية المهارات -إحدى شركات مجموعة نماء- لـ75 متدربا تم توزيعهم على أربع دفعات في مختلف فترات المشروع. وتضمن المشروع التدريب العملي والنظري في عدة مواضيع؛ أبرزها: التعريف بمجال الهندسة الكهربائية والصحة والسلامة والبيئة، والتدريب العملي للموصِّلات الكهربائية، إلى جانب دورة المقاييس الكهربائية في السلطنة، إضافة لمواد أخرى ذات العلاقة.
وأتت فكرة المشروع بعد دراسة قامت بها مجموعة نماء؛ وذلك بعمل إحصائيات لعامي 2016 و2017 بعدد العمانين المتقدمين للحصول على الرخصة الكهربائية؛ حيث بلغ عددهم 200 متقدم، إلا أن نسبة النجاح لم تتجاوز 5%، أما بعد الانتهاء من المشروع ارتفعت نسبة المرخصين لتتجاوز 80% من إجمالي عدد المشاركين في البرنامج؛ حيث بلغ عدد الذين تمكنوا من دخول سوق العمل ستون مرخصا، مما يشير إلى مدى كفاءة ونجاح المشروع.
وتواصِل مجموعة نماء ترسيخ مفهوم القيمة المحلية المضافة كجزء من الأهداف الاقتصادية لسياسة الاستدامة بالمجموعة؛ من أجل تطوير الموارد البشرية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة وتبادل المعرفة والمعلومات؛ من خلال مبادرات وبرامج المجموعة. يُذكر أنَّ المجموعة تسعى بشكل حثيث -وبالتعاون مع المؤسسات المعنية- لتكوين مشاريع وبرامج متكاملة تحقق الأهداف المشتركة والمرجوة، وتسهم بشكل فاعل في بناء الاقتصاد العماني.