مسقط – الرؤية
نظمت كلية الدراسات المصرفية والمالية مؤخرا منتدى الموارد البشرية في نسخته الثانية عشرة، لمناقشة نظام قياس الأداء في بيئة الأعمال، وأقيم المنتدى في فندق كراون بلازا بحضور الرؤساء التنفيذيين ورؤساء الموارد البشرية والتدريب للبنوك والمؤسسات المالية.
وقدم بانجيوتس فلوروس رئيس قطاع الخدمات المالية في الشرق الأوسط والمدير العام لمجموعة كورن فيري هي جروب نبذة حول مفهوم إدارة الأداء وقال إن مفهوم إدارة الأداء ليس بجديد على الساحة، حيث بدأ استخدامه منذ بداية السبعينات في نظام تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسات، وفي الواقع أن نظام إدارة الأداء هو نظام للموارد البشرية يمر به الموظفون والمديرون بطريقة يحدد فيها الأجر والمكافأة على أساس الجدارة، كما يوضح الواقع أن هناك ارتباطاً بين أداء الأعمال وتصنيفات الموظفين.
وأوضح فلوروس نموذجاً يثبت أن إدارة الأداء بإمكانه أن يصبح استراتيجية للأعمال التجارية، كما استعرض العناصر اللازمة لتطوير ثقافة إدارة الأداء في المؤسسات وناقش كيفية تصميم نظم للموارد البشرية لتسهيل أعمالها في تقييم وإدارة أداء الموظفين داخل المؤسسات، حيث استعرض مجموعة من دراسات الحالة لبعض المؤسسات التي تطبق نظام إدارة الأداء وانعكاس ذلك على وضع المؤسسة.
وقال الدكتور أحمد بن محسن الغساني عميد الكلية: يهدف المنتدى إلى إشراك القطاع المصرفي والمالي في تطوير سبل النهوض بالموارد البشرية، كما أنَّ المنتدى يعد منصة للتواصل وتبادل المعرفة، وأضاف أن هذا اللقاء يأتي استكمالاً لمجموعة من الخطوات التي اتخذتها الكلية لتطوير الموارد البشرية وبناء الكفاءات في القطاع المصرفي والمالي في السلطنة.
