مسقط - الرؤية
يواصل خبراء الجودة وأعضاء فريق التطوير والجودة بوزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه للأسبوع الثاني مهمة التشخيص للمديريات والدوائر الجديدة التي لم يشملها تطبيق النظام خلال الفترة الماضية، وذلك استكمالاً لجهود الوزارة في متابعة وتوسعة تطبيق النظام والارتقاء به من خلال الأخذ بالمواصفة الجديدة أيزو (9001: 2015).
حيث شملت زيارات الأسبوع الماضي الدوائر التي ستشهد توسعة تطبيق النظام بديوان عام الوزارة والمديرية العام للمديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بمحافظة الداخلية وبلدية نزوى والمديرية العام للمديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بمحافظة الوسطى وبلدية هيماء.
كما زار الفريق صباح أمس الأحد بلدية الكامل والوافي، على أن يقوم اليوم بزيارة إلى المديرية العام للمديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بمحافظة شمال الشرقية وبلدية إبراء، ثمّ التوجه بعد ذلك إلى المديرية العام للمديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بمحافظة الظاهرة وبلدية عبري والمديرية العام للمديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بمحافظة جنوب الباطنة وبلدية الرستاق.
يأتي تنفيذ هذه المهمة بهدف تشخيص واقع العمل في تلك المديريات والبلديات والدوائر حسب مواصفة ايزو 9001 ومواءمتها مع واقع العمل الفعلي، وبعد الانتهاء من مرحلة التشخيص سيتم رفع التقرير النهائي والنتائج التي تمّ التوصل إليها إلى معالي الوزير للاعتماد والتحديد النهائي للمديريات والبلديات التي ستقوم بتطبيق النظام.
الجدير بالذكر، أنّ الوزارة شرعت في إرساء نظام إدارة الجودة عام 2012 عبر عدة مراحل متعددة، وأثمرت نتائجه بحصول الوزارة عام 2015 على شهادة الاعتماد الدولية الأيزو 9001 في كافة التقسيمات التنظيمية بديوان عام الوزارة والمديريات المطبقة لنظام إدارة الجودة بكل من المديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بمحافظة شمال الباطنة، وبلدية السويق، والمديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بمحافظة جنوب الشرقية، و بلدية صور والمديرية العامة للبلديات الإقليمية وموارد المياه بمحافظة البريمي، وبلدية البريمي.
يهدف هذا النظام إلى تطوير مستوى الأداء ورفع كفاءة مختلف الأجهزة الإدارية والفنية وتحسين الخدمات وترسيخ قيم التميز في كافة قطاعات الوزارة وأنشطتها، إلى جانب الاستمرارية في تحسين وتطبيق معايير الجودة الشاملة والتوظيف الأمثل للموارد البشرية والمالية من خلال إيجاد آليات لقياس مستويات الأداء والإنتاجية والاهتمام بالتدريب وتشجيع العمل الجماعي ومشاركة جميع الموظفين في تحسين مستوى الأداء وتحقيق الأهداف حسب الخطط المعتمدة.