مسقط- الرُّؤية

أطلقتْ مؤسسة الزبير برنامج تطوير الكفاءات للتمكين الإستراتيجي؛ وذلك ضمن إستراتيجية المؤسسة ورؤيتها في الانتقال بنظام الموار البشرية إلى مرحلة جديدة متقدمة من أنظمة تطوير الأداء وتجويده وتحسين المستوى الإستراتيجي وعلاقات الموظفين في منظومة العمل وبيئته الداخلية والخارجية.

ويهدف البرنامج إلى إعداد قيادات الصف الثاني في المؤسسة، إضافة إلى إعداد الكفاءات التي تحتاجها المؤسسة في مختلف التخصصات بما يضمن توافر الموارد البشرية المؤهلة في مختلف الشركات التابعة للمؤسسة.ويأتي هذا البرنامج ضمن جهود المتواصلة بمؤسسة الزبير في إعداد مجموعة من البرامج التطويرية لمختلف الدرجات في السلم الوظيفي تهدف من خلالها إلى ترجمة إستراتيجية المؤسسة إلى أهداف قابلة للتطبيق وتحقق التوازن على أربعة مستويات رئيسية هي تعليم وتطوير الأفراد والمنهجية السلمية في طريقة العمل والتعامل مع العملاء والعائد المالي.

وحضر حفل تدشين البرنامج أعضاء مجلس إدارة مؤسسة الزبير هاني الزبير وحسام الزبير وخالد الزبير، والرؤساء التنفيذيون لشركات مجموعة الزبير والمرشحون للانضمام إلى برنامج تطوير الكفاءات للتمكين الإستراتيجي والبالغ عددهم 84 موظفا وموظفة من المؤسسة والشركات التابعة لها.

وافتتح خالد بن محمد الزبير عضو مجلس الإدارة المنتدب حفل انطلاقالبرنامج بكلمة حث فيها المرشحون على الالتزام لتحقيق الأهداف المرجوة من البرنامج كما لخص رؤية المؤسسة واستراتيجيتها في الموارد البشرية من خلال تطبيق النظام الجديد بالموارد البشرية للمؤسسة، بعدها تم تقديم عرض مرئي عن البرنامج وأهدافه وكيفية اختيار المرشحين وتقييمهم، بعدها ألقت إحدى المنظمات إلى البرنامج كلمة المرشحين شكرت فيها مؤسسة الزبير وهنأت زملاءها المرشحين على الانضمام لهذا البرنامج، ثم تم توقيع مجموعة من العقود بين الشركات والمرشحين من كل شركة، برعاية هاني بن محمد الزبير عضو مجلس الإدارة رئيس لجنة الموارد البشرية.

وعلق خالد بن محمد الزبير عضو مجلس الإدارة المنتدب بمؤسسة الزبير في كلمة له عن البرنامج قائلا: "تتطلع مؤسسة الزبير من خلال تطبيق برنامج " تطوير الكفاءات للتمكين الإستراتيجي" أن يكون انتقالا عمليا منظما في أداء الموظفين المرشحين للانضمام إليه من أجل إعدادهم على تلبية حاجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة في مجالات العمل المختلفة، حيث يعنى برنامج "تطوير الكفاءات للتمكين الإستراتيجي" بانتقاء الموظفين الذين يملكون بعض الكفاءات الاستراتيجية من أجل تحسين كفاءاتهم وقدراتهم حتى يكونوا مؤهلين لتحمل مسوليات أكبر في المستقبل وعبور السلم الوظيفي في سلاسة ويسر وفقا لما يحتاجه التعاقب الوظيفي".