مسقط- الرؤية

احتفلت شركة تنمية نفط عُمان بتخريج الدفعة الحادية والعشرين من برنامج "إمداد"، والتي تضم 366 خريجا، وذلك خلال حفل أقيم في مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض، برعاية معالي السيد سعود بن هلال البوسعيدي وزير الثقافة والرياضة والشباب.

ويُنفَّذ برنامج إمداد بالشراكة بين شركة تنمية نفط عُمان والجمعية العُمانية للطاقة "أوبال"، وبمشاركة عدد من الشركات المتعاقدة من القطاع الخاص، تجسيدًا للالتزام المشترك بتنمية القدرات الوطنية، وتعزيز فرص الشباب العُماني في سوق العمل، ودعم المحتوى المحلي في قطاع الطاقة.

ويجمع البرنامج بين التأهيل النظري للكفاءات الوطنية والتجربة العملية في بيئة العمل، بما يكسب المشاركين المعارف والمهارات التي يتطلبها القطاع، ويهيئهم لدخول سوق العمل.

وقال الدكتور أفلح الحضرمي، المدير العام لشركة تنمية نفط عُمان: "نفخر اليوم بخريجي برنامج "إمداد" وما حققوه خلال رحلتهم في البرنامج، ونتطلع إلى أن تكون المعارف والخبرات التي اكتسبوها منطلقاً لمسيرة حافلة بالإنجاز والعطاء، وعونًا لهم على مواصلة الإسهام في مسيرة التنمية المستدامة لعُمان".

وقال المهندس محمد بن حمود الناعبي، الرئيس التنفيذي للجمعية العُمانية للطاقة (أوبال): "في الجمعية العُمانية للطاقة، نعتز بهذه الشراكة التي تجمع مختلف أطراف قطاع الطاقة حول هدفٍ واحد: أن نهيئ لشباب عُمان مساحةً حقيقية ليتعلموا، ويجربوا، ويثبتوا قدراتهم، ثم يمضوا بثقة ليكونوا جزءاً فاعلاً من مسيرة هذا القطاع. ونبارك لخريجي الدفعة الحادية والعشرين، ونتطلع إلى أن يكون ما تعلموه اليوم بدايةً لأثرٍ أفضل غدا".

ويأتي البرنامج ضمن منظومة متكاملة للمحتوى المحلي في شركة تنمية نفط عُمان، تشمل تمكين المواهب العمانية وتوظيفها، ودعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وتوطين الصناعات المحلية، بما يسهم في إيجاد قيمة اقتصادية مستدامة داخل السلطنة.

وعلى مدى السنوات العشر الماضية، بلغت القيمة الاقتصادية المباشرة التي حققها برنامج المحتوى المحلي بالشركة أكثر من 7 مليارات ريال عُماني، وأسهم في توفير أكثر من 17500 فرصة وظيفية للعُمانيين، بما يعكس أثر هذه المبادرات في دعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية وبناء القدرات الوطنية.

وضمّت هذه الدفعة من برنامج إمداد عدة تخصصات نوعية مطلوبة في قطاع الطاقة العماني وهي: برنامج مهنيي الصحة والسلامة والبيئة المقرون بالتوظيف، برنامج هندسة التخطيط المقرون بالتوظيف، برنامج التدريب على فحص أعمال الرفع المقرون بالتوظيف، وبرنامج التدريب العملي لدى الشركاء المتعاقدين، وبرنامج التلمذة المهنية، وبرنامج مهندسي سوائل الحفر، وبرنامج مفتشي معدات الحماية من الانفجار، وبرنامج فنيي الكهرباء، وبرنامج مشغلي الرافعات المتنقلة.

يشار إلى أن جميع خريجي الدفعة الأخيرة قد التحقوا بالعمل لدى 54 شركة، بما يجسّد الأثر المباشر للبرنامج في ربط التأهيل بفرص العمل، ورفد القطاع بكفاءات وطنية مؤهلة.