مسقط- الرؤية

يواصل المركز الوطني للإحصاء والمعلومات تنفيذ البرامج التدريبية ضمن مشروع "تعزيز وبناء وتأهيل الكوادر البشرية – تأهيل الصف الثاني (القيادات)"، الذي انطلق في 6 سبتمبر 2026م، في إطار توجه المركز نحو الاستثمار في رأس المال البشري، وتطوير الكفاءات الوطنية، وإعداد قيادات مؤهلة وقادرة على تولي الأدوار والمسؤوليات المستقبلية.

ويشارك في المشروع 40 موظفًا من شاغلي الوظائف الإشرافية، موزعين على مجموعتين بواقع 20 مشاركًا في كل مجموعة، ضمن مسار تدريبي متكامل يمتد على مدى 12 أسبوعًا، تحصل خلاله كل مجموعة على 30 يومًا تدريبيًا موزعة على 6 أسابيع، بإجمالي 60 يومًا تدريبيًا للمجموعتين.

ويتوزع المشروع على مسارين رئيسيين، هما مسار تطوير المهارات القيادية العامة والمسار الإداري والمهني المتخصص، بما يتيح للمشاركين تطوير مجموعة متكاملة من المهارات القيادية والإدارية والمهنية التي تتناسب مع متطلبات الأدوار المستقبلية.

ويشمل المسار التدريبي مجموعة من البرامج والورش المتخصصة، من أبرزها القيادة الاستراتيجية والتخطيط الرشيق واستشراف المستقبل في المؤسسات الحكومية، والابتكار الحكومي وإعادة تصميم الخدمات، والاتصال والتأثير الفعّال للقيادات، وإدارة المشاريع الاحترافية للمستوى القيادي، ورسم السياسات وقياس الأثر واتخاذ القرارات المبنية على تحليل البيانات والأدلة، إلى جانب القيادة الرشيقة والتحول المؤسسي وإدارة التغيير.

كما تتضمن الخطة عددًا من الورش التطبيقية التي تعزز الجانب العملي للبرامج التدريبية، وتشمل الذكاء العاطفي كمدخل للقيادة والتخطيط، والذكاء الاصطناعي كأداة استراتيجية في تطوير القيادات، ومهارات التواصل الداخلي والخارجي، وتصميم المبادرات التطويرية، وصناعة القرار في بيئة الضغط العالي، وقيادة الفرق عالية الأداء. ويخصص لكل برنامج رئيسي ثلاثة أيام تدريبية، فيما تمتد الورشة المصاحبة له يومين، بواقع خمسة أيام تدريبية لكل حزمة.

وبدأت المجموعة الأولى مسارها التدريبي خلال الفترة من 6 إلى 10 سبتمبر 2026م، فيما بدأت المجموعة الثانية خلال الفترة من 13 إلى 17 سبتمبر، على أن تتوالى البرامج للمجموعتين بالتناوب وفق الجدول الزمني المعتمد حتى 26 نوفمبر 2026م، بما يضمن استمرارية العملية التدريبية وتدرجها عبر مختلف محاور المشروع.

وتركز البرامج على تطوير المهارات القيادية والإدارية، وتعزيز قدرات المشاركين في مجالات التخطيط واتخاذ القرار والتعامل مع متطلبات العمل المؤسسي والمتغيرات المستقبلية، بما يسهم في رفع مستوى الجاهزية القيادية وتحسين كفاءة الأداء وتمكين المشاركين من الاضطلاع بمسؤوليات أكبر بكفاءة واقتدار.

وصرح مهاب بن حمد بن محمد النبهاني، مدير دائرة الشؤون المالية والموارد البشرية ومدير المشروع، إن مشروع "تأهيل الصف الثاني (القيادات)"  يمثل إحدى المبادرات المهمة في توجه المركز نحو بناء القدرات الوطنية، مؤكدًا أن الاستثمار في الموظفين وتطوير مهاراتهم القيادية يأتي في مقدمة الأولويات، بما يسهم في إعداد كوادر مؤهلة وقادرة على تحمل مسؤوليات المرحلة المقبلة، وتعزيز جاهزية المركز لمواكبة متطلبات التطوير والتغيير.

ويأتي المشروع ضمن توجه المركز نحو بناء منظومة مستدامة لتطوير القيادات وتعزيز التخطيط للتعاقب القيادي، وتهيئة الكفاءات الوطنية لتولي مسؤوليات مستقبلية، بما يدعم مسيرة التطوير المؤسسي ويرفد المركز بقيادات قادرة على مواكبة متطلبات المرحلة المقبلة.