◄ الفرص الوظيفية موزعة على 10 محافظات في نطاق خدمات الشرطة

◄ ارتفاع إجمالي الوظائف ضمن البرنامج إلى 1188 فرصة بالمراحل الثلاث

◄ الزكواني لـ"الرؤية": نسعى لخلق المزيد من فرص العمل

الرؤية- سارة العبرية - سجى الرحبية

تصوير- راشد الكندي

أعلنت شركة نماء لخدمات المياه، الإثنين، استكمال المرحلة الثالثة من برنامج التدريب المقرون بالتوظيف عبر توفير 303 فرص عمل جديدة لدى الشركات المساندة المنفذة لعقود التشغيل والصيانة الدائمة، موزعة على 10 محافظات في نطاق خدمات الشركة، لترتفع بذلك الحصيلة الإجمالية للبرنامج إلى 1188 فرصة وظيفية عبر مراحله الثلاث، في واحدة من أكبر المبادرات الوطنية الهادفة إلى تأهيل وتوظيف الكفاءات العُمانية في قطاع المياه والصرف الصحي.

وتمثل المرحلة الثالثة محطة جديدة في مسيرة البرنامج؛ حيث تسهم في رفع نسبة التعمين في عقود التشغيل والصيانة إلى 90%، بما يعكس نجاح نموذج متكامل يربط بين استقطاب الكفاءات الوطنية، وتأهيلها، وتدريبها، وتوظيفها وفق احتياجات قطاع التشغيل والصيانة، بما يضمن استدامة الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزية القطاع لمُواكبة متطلبات المستقبل.

وقال قيس بن سعود الزكواني، الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه: "برنامج التدريب المقرون بالتوظيف يُجسد نموذجًا عمليًا يقوم على الشراكة مع الشركات المساندة، باعتبارها شريكًا استراتيجيًا في تنفيذ مشاريعنا، وفي استقطاب وتأهيل وتوظيف الكفاءات الوطنية، ولقد أسهم هذا التكامل في تعزيز مستهدفات التعمين، وبناء كوادر وطنية مؤهلة تدعم استدامة قطاع المياه والصرف الصحي وترفع كفاءة عملياته التشغيلية، وحرصنا في هذه المبادرة على إتاحة فرص عمل في المحافظات التي تحتاج إلى هذه الكفاءات بالمواءمة مع الاحتياجات الفعلية، بما يدعم استقرارهم بالقرب من مجتمعاتهم، ويحد من الحاجة إلى الانتقال بين المحافظات، ويُعزز استدامة الكفاءات الوطنية في مواقع عملها."

وأوضح الزكواني -في تصريح لـ"الرؤية"- أنه تم تدشين المرحلة الثالثة من البرنامج، والتي تتضمن أكثر من 300 وظيفة، وذلك بعد نجاح المرحلتين الأولى والثانية، مبيناً أن "نماء" وفرت فُرصًا وظيفية في تخصصات متنوعة، من بينها تقنية المعلومات، وأنظمة التحكم، وجودة المياه، والصحة والسلامة.

وأكد أنَّ الشركة تسعى بكل إمكاناتها إلى خلق المزيد من فرص العمل وتنمية الكادر البشري، لافتاً إلى أنَّ "هذه ليست المرحلة الأخيرة؛ إذ ستشهد الفترة المُقبلة إطلاق مراحل أخرى تتضمن وظائف نوعية جديدة. كما نعمل على تأهيل وتدريب وتطوير الموظفين الذين سيلتحقون بالشركة؛ حيث يشمل برنامج التطوير والابتعاث إلى دول أخرى لاكتساب الخبرات في مجالات مختلفة".

وأشار الزكواني إلى أنه تم التوقيع مع شركة عالمية متخصصة في عقود التشغيل والصيانة، بهدف استثمار هذه الشراكة في تنمية الكوادر البشرية، وأن مدة التدريب تمتد إلى 9 أشهر، يعقبها التحاق المتدربين بالوظائف الدائمة، وأن المرحلتين الأولى والثانية أسهمتا في تدريب أكثر من 900 موظف حتى الآن، مُعربًا عن أمله في توظيف 303 متدربين مع بداية عام 2027.

ويرتكز البرنامج على مسار متكامل يبدأ باستقطاب المرشحين وفق الآليات المعتمدة، ويمر ببرامج تدريب تخصصية وتدريب عملي على رأس العمل، وصولًا إلى التوظيف، بما يضمن جاهزية المستفيدين للاندماج في بيئة العمل بكفاءة منذ اليوم الأول، ويعزز استدامة القوى العاملة الوطنية. كما يقوم البرنامج على شراكة فاعلة مع الشركات المساندة المنفذة لعقود التشغيل والصيانة، بما يضمن مواءمة مخرجات التدريب مع احتياجات التشغيل الفعلية لدى هذه الشركات، ويسهم في بناء كوادر وطنية تمتلك المهارات والخبرات المطلوبة، وترفع كفاءة العمليات التشغيلية، وتعزز موثوقية خدمات المياه والصرف الصحي.

وتغطي المرحلة الثالثة مجموعة من الوظائف التخصصية التي تُلبي احتياجات قطاع التشغيل والصيانة، وتشمل مجالات الهندسة، والصيانة، والصحة والسلامة المهنية، وإدارة الأعمال، والأمن السيبراني، بما يعكس مواكبة البرنامج للتخصصات المستقبلية، ويُعزز جاهزية قطاع المياه والصرف الصحي بالكفاءات الوطنية في المجالات ذات الأولوية.

وأكدت نماء لخدمات المياه أنَّ المستفيدين من المرحلة الثالثة سيتم تعيينهم لدى الشركات المساندة المنفذة لعقود التشغيل والصيانة الدائمة عقب استكمال البرامج التدريبية المعتمدة، بما يضمن انتقالهم إلى مواقع العمل بكفاءة، والإسهام في دعم العمليات التشغيلية وتعزيز جودة وموثوقية الخدمات في مختلف المحافظات التي تغطيها خدمات الشركة.