◄ 4 آلاف موظف بنسبة تعمين 92.15% مع التزام البنك بتمكين الكوادر الوطنية

◄ تنفيذ 2390 برنامجًا تدريبيًا ووحدة تدريب إلكترونية استفاد منها 2489 موظفًا

الرؤية- خاص

أكد سعيد بن سالم العوفي مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط أن البنك يواصل ترسيخ مكانته كمؤسسة مالية وطنية رائدة، من خلال تبني استراتيجية متكاملة تضع الموظفين في صميم أولوياتها، إيمانًا بأنَّ الاستثمار في الكفاءات الوطنية وتنمية القدرات البشرية يمثل المحرك الرئيسي للتميز المؤسسي وتحقيق الإنجازات.

وقال العوفي- في تصريحات خاصة لـ"الرؤية"- إن بنك مسقط يولي اهتمامًا كبيرًا باستقطاب الكفاءات الوطنية وتأهيلها؛ حيث يحرص على توفير فرص وظيفية مُتنوعة تسهم في استقطاب أصحاب المواهب والخبرات من مختلف التخصصات. وأضاف أنه حتى نهاية شهر مايو من هذا العام، بلغ عدد موظفي البنك أكثر من 4000 موظفٍ، فيما بلغت نسبة التعمين 92.15%، علمًا بأن التعمين في الفروع وصل إلى 100%؛ الأمر الذي يعكس التزام البنك بدعم الجهود الوطنية الرامية إلى تمكين الكوادر العُمانية وتعزيز مساهمتها في مختلف القطاعات الاقتصادية.

ويحرص البنك على ترسيخ مبادئ التنوع والشمول وتكافؤ الفرص، من خلال توفير بيئة عمل قائمة على الاحترام المتبادل والعدالة المهنية، بما يمكن جميع الموظفين من تحقيق إمكاناتهم والمساهمة بفاعلية في تحقيق أهداف المؤسسة. كما يواصل البنك دعمه لتمكين المرأة وتعزيز حضورها في مختلف المستويات الإدارية والقيادية؛ حيث بلغت نسبة الموظفات الإناث 46.44% من إجمالي الموظفين، فيما تشغل المرأة حوالي 20.5% من المناصب القيادية والإشرافية.

وفي إطار جهوده المستمرة لتطوير وتنمية الموارد البشرية، أكد العوفي أنَّ بنك مسقط يحرص على تنفيذ برامج تدريبية متخصصة تغطي مختلف المجالات المصرفية والإدارية والتقنية؛ بما يسهم في رفع كفاءة الموظفين وتعزيز جاهزيتهم لمواكبة التطورات المتسارعة في القطاع المالي. وذكر أنه خلال النصف الأول من العام الجاري، نفذ البنك أكثر من 2390 برنامجًا تدريبيًا ووحدة تدريب إلكترونية استفاد منها نحو 2489 موظفًا، بإجمالي ساعات تدريبية تجاوزت 30000 ساعة؛ الأمر الذي يؤكد حرصه على توفير بيئة تعليمية مستدامة تتيح للموظفين تطوير مهاراتهم وقدراتهم المهنية بشكل مستمر.

وتابع أنه خلال عام 2025، نظّم البنك ممثلًا في "أكاديمية جدارة" أكثر من 1059 برنامجًا تدريبيًا ووحدة تدريب إلكترونية، تتضمن البرامج على منصتي Oracle Fusion وMaharati، إضافة إلى أكثر من 34580 مقعدًا تدريبيًا؛ بما يعادل 38134 يومًا تدريبيًا. وأوضح أنه يشارك حاليًا أكثر من 143 موظفًا في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية، كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا.

ويركز البنك على إعداد القيادات المستقبلية من خلال برامج متخصصة تهدف إلى اكتشاف المواهب الواعدة وصقل مهاراتها القيادية؛ بما يضمن استدامة النجاح المؤسسي وتعزيز مهارات الكفاءات الوطنية، منها برنامج "نسور" السنوي والذي يأتي بمثابة مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، والذي يستهدف هذا العام 93 مديرًا من مديري الفروع.

وأشار العوفي إلى أنَّه إدراكًا لأهمية توفير بيئة عمل جاذبة ومُحفزة، فإنَّ بنك مسقط يواصل تطوير مبادراته الرامية إلى تعزيز تجربة الموظف وتحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي، لافتًا إلى أنَّ هذه المبادرات تشمل برامج مخصصة لتعزيز الصحة، إضافة إلى تنظيم الأنشطة الاجتماعية والرياضية، والمعارض الاستهلاكية ومشاركة الموظفين الاحتفال بالمناسبات الوطنية، بما يُسهم في تعزيز إنتاجية الموظفين ورفع مستوى ارتباطهم المؤسسي.

وفي ظل التحولات الرقمية المتسارعة، بيّن العوفي أن البنك استثمر في تطوير منظومة متكاملة لإدارة الموارد البشرية تعتمد على أحدث التقنيات والحلول الذكية؛ بما يتيح أتمتة العديد من الإجراءات والخدمات وتوفير تجربة أكثر كفاءة وسهولة للموظفين، وقد ساهمت هذه المبادرات في تعزيز سرعة إنجاز المعاملات وتحسين تجربة الموظف ورفع كفاءة العمليات التشغيلية.

وشدد مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط على أن هذه الجهود المتواصلة أثمرت تحقيقَ العديد من الإنجازات والجوائز في مجال الموارد البشرية؛ حيث حصل خلال السنوات الماضية على عدد من الجوائز المحلية والإقليمية والدولية تقديرًا لتميزه في إدارة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز بيئة العمل المؤسسية من بينها جائزة التميّز في تمكين المرأة العُمانية من قبل مؤسسة (United Media Services) وغيرها من الجوائز التي تؤكد ريادة البنك في القطاع المصرفي العُماني.

يؤكد بنك مسقط أن نجاحه المستمر يرتكز على كفاءة موظفيه والتزامهم المهني، مع الاستمرار في تعزيز ًالاستثمار في الإنسان ليظل أحد أهم مرتكزات استراتيجيته المستقبلية. ومن هذا المنطلق، سيواصل البنك تطوير برامجه ومبادراته الهادفة إلى استقطاب أفضل الكفاءات، وتمكين الموظفين من تحقيق طموحاتهم المهنية، وتعزيز قدرتهم على الإسهام في تحقيق رؤية البنك وأهدافه الاستراتيجية، بما يواكب متطلبات المرحلة المقبلة ويعزز مكانته كمؤسسة مالية رائدة تسهم في دعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية.