مسقط- الرؤية

دشنت الشركة العُمانية لنقل الكهرباء منصة إلكترونية موحّدة للتوظيف واستقبال الموظفين الجُدد، وذلك تطبيقًا لأفضل المُمارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية.

وتهدف المنصة إلى تبسيط وتسريع إجراءات التوظيف عبر منظومة رقمية مُتكاملة تغطي مختلف المراحل، بدءًا من الإعلان عن الوظائف الشاغرة، واستقبال وفرز الطلبات، مرورًا بإجراء المقابلات والاختبارات إلكترونيًا، وصولًا إلى استكمال إجراءات الانضمام والتوجيه الأولي. وتسهم هذه المنظومة في توفير تجربة سلسة ومتكاملة للمرشحين، تضمن كفاءة وشفافية رحلة التوظيف منذ التقديم وحتى اليوم الأول في العمل.

وتأتي هذه المبادرة ضمن الاستراتيجية المؤسسية للشركة، التي ترتكز على تعزيز التحوّل الرقمي وتبنّي الحلول المبتكرة، بما يُواكب أفضل المعايير الدولية ويستند إلى تجارب المؤسسات الرائدة عالميًا، بهدف بناء بيئة عمل ذكية ومستدامة تدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

وفي تأكيد على ريادتها في هذا المجال، حصدت الشركة العُمانية لنقل الكهرباء جائزة "إليفاتوس للتميّز 2026" عن فئة الريادة في تحوّل التوظيف، لتكون بذلك أول مؤسسة ضمن مجموعة نماء تنجح في تبنّي وتفعيل هذه المنظومة الرقمية المتكاملة، في إنجازٍ يعكس جاهزيتها المؤسسية وقدرتها على قيادة التحوّل التقني في قطاع الطاقة.

وأكّد إسحاق الحراصي مدير عام الموارد البشرية (بالوكالة)، حرص الشركة على تبنّي الحلول المبتكرة وتطبيق أفضل الممارسات لضمان التطوير المستمر وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، مشيرًا إلى أنَّ المنصة أسهمت في إحداث نقلة نوعية في آليات التوظيف.

وقال الحراصي: "أسهم التحوّل من الإجراءات الورقية التقليدية إلى منظومة رقمية متكاملة في تسريع عمليات الفرز والتقييم والتواصل مع المرشحين بكفاءة وشفافية عالية، كما ساعدت المنصة على تقليص الزمن اللازم لاستقطاب الكفاءات بشكل ملحوظ. ويحصل المرشحون المقبولون على إشعارات فورية عبر البريد الإلكتروني تتضمن خطوات تفعيل الحساب المؤسسي خلال 24 ساعة من استلام العرض الوظيفي، إضافةً إلى توفير مواد تعريفية وإرشادية تسهّل اندماج الموظف الجديد، مع ربط مباشر بمنصات التدريب الإلكتروني لبدء مسار التطوير المهني منذ اليوم الأول".

وتجسّد هذه المبادرة التزام الشركة العُمانية لنقل الكهرباء بتعزيز الابتكار المؤسسي ودعم مسيرة التحوّل الرقمي، بما يسهم في تحقيق الاستدامة ورفع كفاءة الأداء في قطاع الطاقة.