مسقط- الرؤية

أطلقت وزارة الصحة ممثلة بالمديرية العامة للموارد البشرية، أمس، النسخة الثانية من برنامج إعداد القيادات في إدارة المؤسسات الصحية "ركن" والذي يستمر لثلاثة أيام؛ وذلك تعزيزًا لاستدامة الكفاءات، وسعيًا لبناء منظومة إدارية متكاملة بقيادات تحقق الرؤى والأهداف في المنظومة الصحية.

ورعى حفل إطلاق البرنامج معالي الدكتور هلال بن علي السبتي وزير الصحة؛ بحضور عدد من أصحاب السعادة ومديري العموم والمسؤولين من الجهات الحكومية المختلفة.

وألقى معالي الدكتور وزير الصحة كلمة قال فيها: "نسلط الضوء في هذا اللقاء الحافل على أهمية القيادة في القطاع الصحي، وأهمية تدريب الصف الثاني، ولا شك أننا إذا أردنا أن نتحدث عن موضوع معين؛ فيجب أن نوضح معالمه لنفهم مقتضاه، فماذا نقصد بالقيادة، ولماذا هي مهمة في القطاع الصحي، وهل هناك أهمية ملحة لتدريب الصف الثاني". وأضاف معاليه أن من الأمور التي تولى اهتمام بالغ في القطاع الصحي، الاعتناء بتطور قيادات الصف الثاني؛ إذ إنه ليس من المنطق أن يزج بالإنسان في معمعة التحديات دون تنمية المهارات والكفاءات القيادية لدى المرء، فهناك قدرات ينبغي أن تعزز ومهارات تحتاج أن تطور وأدوات لا بد أن يتعرف عليها. وأكد معاليه أن القائد الذي يستطيع أن يتحمل المسؤولية وفق أسسها المعروفة، ستجده يتصف بجميع الصفات الإيجابية التي تؤهله لإتمام مهامه بأعلى المستويات، وأن وضع الشيء في موضعه ومكانه هو مطلب أساسي لقيام أي منظومة وركيزة أساسية في نجاح المؤسسات الصحية بصفة خاصة. وأشار معاليه إلى أن قيادات الصف الثاني محورٌ ذو أهمية بالغة في القطاع الصحي فالتعامل باحترافية مع التحديات في القطاع الصحي لن يكون إلا بيد شخص امتلك المهارات اللازمة ومارسها فعليا في كثير من المواقف، لذا وقع اختيار هذه المجموعة لتدريبهم سواء كان في النظم الصحية أو إدارة المستشفيات الصحية، بالتعاون مع الأكاديمية السلطانية للإدارة للمرحلة المقبلة.

وألقى الدكتور ناصر بن حماد العزري المدير العام للموارد البشرية بوزارة الصحة كلمة استعرض فيها حزمةً من المبادرات والمشروعات التطويرية التي تركز على تحسين جودة الخدمات الصحية، ورفع مستوى الكفاءة التشغيلية بالمؤسسات الصحية. وأضاف العزري أن الجهود المقدمة شملت تطوير القيادات، وتطبيق معايير الاعتماد، وتوسيع نطاق البرامج والمشروعات الصحية، إلى جانب تعزيز التكامل بين مختلف مستويات الرعاية الصحية. كما أكد على أهمية بناء القدرات الوطنية، وترسيخ ثقافة الابتكار المؤسسي، والالتزام بمعايير الجودة والسلامة، بما يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية "عُمان 2040" والوصول إلى نظام صحي رائد بمعايير عالمية يضع الإنسان في مقدمة أولويات خلال المرحلة المهمة المقبلة.

ويشارك في البرنامج قيادات من وزارة الصحة، مستشفى المدينة الطبية للأجهزة العسكرية والأمنية، المدينة الطبية الجامعية، كلية عمان للعلوم الصحية، المعهد العالي للتخصصات الصحية، المجلس العماني للاختصاصات الطبية، إلى جانب مشاركة جهات من القطاع الخاص.

ويستهدف البرنامج مديري المستشفيات والمؤسسات الصحية، القيادات الوسطى ذات الإمكانات القيادية العالية في المؤسسات الصحية، المرشحين الواعدين لقيادة المؤسسات الصحية والتقسيمات التابعة لها خلال السنوات المقبلة.

ويهدف البرنامج إلى إعداد قيادات صحية قادرة على قيادة المؤسسات الصحية بكفاءة وفاعلية، وتعزيز كفاءات المشاركين القيادية والسلوكية والتشغيلية والإستراتيجية بربط التعلم بالأثر المؤسسي في واقع العمل الصحي، تطوير الوعي الذاتي والهوية القيادية لدى المشاركين وتعزيز فهم أنماط القيادة ومواطن القوة، بناء قدرات المشاركين في التواصل التنفيذي والتأثير، إدارة العلاقات والتعامل مع المواقف الحساسة والخلافات، تمكين المشاركين من قيادة الفرق وبناء الثقة، تحسين ثقافة العمل، رفع الارتباط الوظيفي والرفاه المؤسسي. كما يهدف البرنامج إلى إدارة الموارد، تحسين الأداء وقراءة المؤشرات واتخاذ القرار، تعزيز القدرات في التفكير الإستراتيجي وصنع القرار المبني على الأدلة، وإدارة الأولويات في البيئات المعقدة، ترسيخ فهم المشاركين لمفاهيم الجودة وسلامة المرضى وتجربة المستفيد، التحسين المستمر، إعداد المشاركين لقيادة التغيير والابتكار والتحول المؤسسي في القطاع الصحي.

ويستمر البرنامج التدريبي للنسخة الثانية من برنامج إعداد القيادات في إدارة المؤسسات الصحية لمدة تسعة أشهر بمشاركة تسع وحدات هي "القيادة الذاتية والهوية القيادية في القطاع الصحي، التواصل التنفيذي والتأثير وإدارة العلاقات، قيادة الفرق والأداء، القيادة التشغيلية وإدارة الموارد بالمؤسسات الصحية، التفكير الإستراتيجي ومهارات صنع القرار، الجودة وسلامة المرضى وتجربة المستفيد، القيادة في الأوقات الاستثنائية، قيادة التغيير والابتكار والتحول المؤسسي، القيادة التكاملية والأثر المؤسسي.