الرؤية- ريم الحامدية

احتفلت وزارة العمل، الإثنين، بإطلاق المنظومة الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب، والتي تأتي ضمن 3 ركائز وطنية تمثل جوهر المنظومة وهي: المنصة الرقمية (قدرات)، الاستراتيجية الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب، والإطار العام لبناء القدرات وإدارة المواهب، وذلك تحت رعاية معالي الأستاذ الدكتور محاد باعوين وزير العمل.

وقدمت الدكتورة زمزم بنت سيف اللمكية، مديرة مشروع المنظومة الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب، عرضا مرئيا للتعريف بالمنظومة التي تأتي كأحد البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة، تحت أولوية التعليم والتعلم والبحث العلمي والقدرات الوطنية، انطلاقًا من إيمان راسخ بأن الإنسان هو أساس التنمية وغايتها، وأن الاستثمار في طاقاته هو الطريق الأمثل لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية "عُمان 2040".

وتهدف المنصة الرقمية "قدرات" إلى توحيد الهوية الرقمية للقدرات والمواهب في سلطنة عمان تحت سقف واحد، لتكون مرجعاً موثوقاً للمهارات والقدرات الفردية، إذ سيتم إعداد الملف الشخصي لكل فرد على منصة "قدرات" منذ سن مبكر للفرد، مع استمرارية استخدامه طوال مسيرة الفرد المهنية حتى فترة ما بعد التقاعد، وذلك بهدف تتبع مهارات الفرد وتوثيق الشهادات والخبرات المكتسبة على مر السنين، كما تهدف المنصة إلى بناء قاعدة بيانات موحدة لبناء القدرات الوطنية في سلطنة عُمان تكون غير قابلة للتحريف أو الفقدان لسنوات عديدة في المستقبل، مما سيوفر سجلاً متكاملاً ببيانات القدرات الوطنية ورصد مخرجات البرامج والمشاريع المعنية بتطوير الموارد البشرية وكيفية الاستفادة منها لتطوير الأعمال مستقبلاً.

وتمثل الاستراتيجية الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب جهدا شاملا يهدف إلى الاهتمام اللازم بأصحاب القدرات والموهوبين، من أجل تعزيز إمكانيات أبناء الوطن وفتح آفاق رحبة تسهم في تجويد العمل وتحقيق رضا المواطنين والمقيمين، وتضمن تحقيق الاستمرارية والاستدامة في الوظائف التنموية التي تقوم عليها مختلف المؤسسات، وذلك من خلال تقديم البرامج التنموية والتدريبية الفعالة والتي تقدم فائدة حقيقية وواقعية للفئات المستهدفة من طلبة المدارس والكليات والجامعات والباحثين عن عمل، والموهوبين المستقلين والموظفين في القطاعين الحكومي والخاص والمتقاعدين، الأمر الذي يمكنهم من معرفة وصقل مهاراتهم وقدراتهم بما يخدم اقتصاد سلطنة عمان ويسهم في تحقيق مستهدفات رؤية "عمان ٢٠٤٠".

أما الإطار العام لبناء القدرات وإدارة المواهب، فهو يُعد الوثيقة الاسترشادية الوطنية التي تحدد المنهجية العلمية لتحديد الاحتياجات من المهارات والكفاءات، من خلال 7 عناصر رئيسية هي: تقييم الاحتياجات، تصميم برامج بناء القدرات، إدارة المواهب، تعزيز الثقافة المؤسسية، أدوات التقييم والقياس، التكنولوجيا والابتكار، التنفيذ والمتابعة، التقييم والمتابعة، الاستدامة والتطوير المستمر.

وجرى خلال الحفل تكريم الجهات المشاركة في المنظومة وعرض ابتكارات الشباب في معرض مصاحب للفعالية.