مسقط - الرؤية

استعرض منتسبو الدفعة الرابعة من برنامج "رواد العز" للتطوير القيادي مشاريع تخرجهم، والتي أظهرت قيمة مضافة في تعزيز العمليات، كما أنها قابلة للتطبيق ومستدامة، ومن الممكن أن تؤدي إلى إجراء نقلة نوعية في أي مؤسسة.

وقيّمت لجنة التحكيم برئاسة الرئيس التنفيذي لبنك العز الإسلامي علي المعني وأعضاء من فريق الإدارة العليا للبنك، المشاريع عبر 13 كفاءة لتحديد مشروع التخرج الفائز، إذ إن البنك سيتبنّى عددا من هذه المشاريع.

ويأتي هذا البرنامج بالتعاون مع "هارفارد مانيدج مينتور"، منصة التعلم الإلكتروني التابعة لجامعة هارفارد وهي واحدة من الجامعات المرموقة في العالم، ويستهدف البرنامج تأهيل 40 موظفا، من بينهم 20 من بنك العز الإسلامي و20 من المؤسسات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص.

واستمرت الدارسة ضمن البرنامج لمدة 6 أشهر متواصلة، وتكونت الدراسة من تدريب في الفصول الدراسية والدراسة الإلكترونية، كما شملت رحلة التعلم أيضًا برنامجًا للتوجيه وجلسات قيادة فكرية وزيارات ميدانية إلى مؤسسات رائدة ومقابلة الرؤساء التنفيذيين الملهمين لاكتساب رؤى من تجاربهم القيادية.

وقد تخرج من الدفعات الأولى والثانية والثالثة أكثر من 90 من القادة مما يسهم في تطوير المواهب العمانية لتعزيز مهاراتهم القيادية، حيث يواصل بنك العز الإسلامي التركيز على تطوير الأجيال العمانية عبر مختلف المهارات لضمان النجاح والتأثير المستمر.

ويقوم الطلبة أيضا بإجراء اختبارات متواصلة من جامعة هارفارد لتطبيق المكتسبات النظرية إلى عملية، وتم تصميم البرنامج للتركيز على المشاريع الجماعية وتعزيز التعاون والتواصل والتفكير النقدي وحل المشكلات أثناء إعداد المرشحين لواقع مكان العمل.