تواصل وزارة العمل جهودها الحثيثة من أجل تطوير منظومة "إجادة" لقياس الأداء الفردي والمؤسسي، في إطار التوجهات الاستراتيجية للنهوض بمنظومة الخدمة المدنية في عُمان، عبر نظام متكامل يُستخدم لقياس وتقييم أداء الأفراد والمؤسسات، بما يضمن تحسين الأداء وتطوير الكفاءات في مؤسسات القطاع الحكومي، وتطوير منظومة الموارد البشرية من خلال تعزيز ثقافة الإجادة، وتحسين نظم تقييم الأداء وربط الحوافز بالإنتاجية.

وعكفت الوزارة خلال الفترة الماضية، على تحسين منظومة إجادة، وتطوير منهجية التدريب من خلال تدشين 4 حقائب تدريبية وإطلاق برنامج خاص لإعداد مدربين بهدف نقل المعرفة للوحدات الحكومية. كما أولت اهتمامًا كبيرًا بتعزيز حوكمة تطبيق المنظومة بالوحدات الحكومية، وذلك من خلال تدشين مؤشر في الإجادة المؤسسية يتعلق بـ"نسبة سلامة تطبيق المنظومة"،

ولعل أبرز الإجراءات التطويرية التي شهدتها المنظومة، تدشين أكثر من  45 خاصية جديدة في المنظومة بهدف تجويد قياس الأداء وتحسين حوكمة التطبيق، إلى جانب توزيع 3 ملايين ريال عُماني على الوحدات لتكريم 3 فئات من الموظفين، وهم: الموظف "المُبادر"، والموظف المبتكِر، وموظف الشهر للخدمات الممتازة، وذلك في إطار ما اعتمدته الوزارة من حوافز إضافية لمنظومة إجادة؛ بهدف ربط الأداء المؤسسي بالفردي، وبما يُساعد على ترسيخ ثقافة الإجادة.

إنَّ عمليات التحديث والتطوير التي تشهدها مؤسسات الدولة، تواكب المُستهدفات الطموحة التي تتضمنها الرؤية المستقبلية "عُمان 2040"، ومنظومة إجادة تمثل واحدة من أبرز الخطوات التي تُترجم الحرص الحكومي على النهوض بأداء الموظفين وتعزيز التنافسية في العمل من أجل الصالح العام.