مسقط- الرؤية
استقبلت الهيئة العامة للمناطق الاقتصادية الخاصة والمناطق الحرة 26 موظفا وموظفة جديدًا في مختلف قطاعات ودوائر الهيئة والمنطقة الاقتصادية الخاصة بالدقم؛ حيث نظمت الهيئة عددًا من البرامج التعريفية والتمهيدية لهم، قبل بدء العمل؛ بهدف تمكينهم من أداء مهامهم الوظيفية، وفق أساسيات التعامل مع بيئة وظروف الأعمال.
وقال سعيد بن أحمد الحارثي مدير الموارد البشرية في الهيئة إنه جرى اتباع عدد من المنهجيات ذات المردود الأمثل في بناء القدرات في بيئة العمل لدى الموظفين السابقين الذين يتولون عملية تدريب الموظف الجديد؛وذلك بالنظر من زاوية اكتشاف وجود كفاءات وكوادر في المؤسسة قادرة على نقل وتبادل المعرفة الوظيفية والعملية لأداء الأعمال؛ وهو الأمر الذي ننظر اليه كمورد بشري وأصل من أصول المؤسسة؛ والتي ستسهم في إضافة قيمة هامة لتطوير أداء المهام الوظيفية وغرس ثقافة ومفهوم المؤسسة المتعلمة ذاتياً؛وأضاف الحارثي تسعى الهيئة إلى تأهيل وصقل مهارات تلك الكفاءات من خلال تخصيص برامج تدريب للموظفين في خطة التدريب لعام 2023.
وقدم أحمد بن محمد الرواحي أخصائي التدريب والتطوير بقسم التدريب والتطوير، مسؤول نظام إجادة لقياس الأداء الفردي والمؤسسي بالهيئة خلال البرنامج، عددًا من العروض المرئية في منظومة اجادة لقياس الأداء وطرق كتابة الأهداف الوظيفية. وعرف الرواحي الموظفين الجدد بالخدمات الذاتية الإلكترونية المتوفرة في البوابة الداخلية للهيئة؛ التي تحتوي على نظام الإجازات وعدد من الأنظمة المتعلقة بتقديم خدمات دائرة الموارد البشرية للموظفين داخل المؤسسة.
يشار إلى أن مراحل التدريب والتطوير في مجال "المهارات الإدارية للموظفين الجدد " استمرت لمدة 5 أيام؛ شارك فيها جميع الموظفين الجدد بالهيئة والمنطقة الاقتصادية الخاصة بالدقم. وركزّ البرنامج على استعراض المهارات الإدارية الخفيفة التي يحتاجها الموظف الجديد؛ مثل: إدارة الوقت وتحديد الأولويات ومهارات التواصل بأنواعها وإعداد وصياغة المذكرات والتقارير وتعريف المشاركين بأساليب وأفكار تتعلق بحل المشكلات في بيئة العمل.
