مسقط - الرؤية

اختتمتْ وزارة التنمية الاجتماعية -ممثلة في دائرة الجمعيات وأندية الجاليات- أعمال الحلقة التدريبية حول "إدارة التغيير والابتكار في بيئة العمل المؤسسي"، والتي استهدفت 18 مشاركًا من رؤساء الأقسام وإخصائيي الجمعيات من مختلف محافظات سلطنة عمان.

وقالت بشرى بنت يوسف الكندية المديرة المساعدة بدائرة الجمعيات أندية الجاليات، إنَّ هذه الحلقة التدريبية تهدف لإكساب المشاركين المعارف والمهارات والخبرات في مجال إدارة التغيير وطرق الابتكار في العمل المؤسسي، وربطها بالواقع الحالي في ظل التطور التكنولوجي والمعرفي، إلى جانب مواكبة الخطط الإستراتيجية لتطوير العمل بما يتناسب مع رؤية "عمان 2040".

قدمت حلقة العمل الدكتورة إلهام بنت سليم الخاطرية مدربة معتمدة في الإدارة والتطوير بمعهد الأنصار للعلوم الإدارية، والتي تناولتْ عددًا من المواضيع كالإطار النظري لإدارة التغيير والابتكار، وشرح التغيير الإستراتيجي الذي يُعنى بالقضايا الرئيسية طويلة الأجل التي تشغل المؤسسة، والتغيير الوظيفي الذي يرتبط بالنظم الجديدة والإجراءات والهياكل والتقنيات التي لها أثر مباشر على تنظيمات العمل داخل أي قطاع من المؤسسة.

وتطرَّقت الخاطرية إلى محور إدارة التغيير حسب نموذج "أدكار"، والذي يعتبر من النماذج الحديثة في إدارة تغيير الأفراد، ويقوم على إدارة التغيير الفعالة، موضحة أن هذا الأمر يتطلب تحقيق خمسة أهداف رئيسية تتعلق بالأفراد، والتي تشكل العناصر الأساسية لنموذج أدكار؛ وهي: الوعي والحاجة إلى التغيير، والرغبة في المشاركة وتقديم الدعم للتغيير، والمعرفة بكيفية حدوث التغيير، والقدرة على تنفيذ أنشطة التغيير، والتعزيز للحفاظ على التغيير.