مسقط- الرؤية
نظمت مؤسسة الزبير منتدى الموارد البشرية الثاني، والذي يهدف إلى تمكين رأس المال البشري من خلال تعزيز الحوار البناء بين مختلف أقسام الموارد البشرية بالمجموعة.
وجاء تنظيم المنتدى الثاني للموارد البشرية بالتعان مع الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك من خلال استضافة عدد من المختصين القانونيين بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وبحضور عدد من أعضاء الإدارة العليا للمؤسسة إلى جانب جميع رؤساء الموارد البشرية بشركات مجموعة الزبير. وشهد المنتدى تدشين برنامج باسم "مزايا للموظفين" والذي يهدف إلى توفير مجموعة من الخدمات والعروض الخاصة للموظفين؛ حيث يأتي هذا في إطار اهتمام المؤسسة بكادرها الوظيفي ويعتبر هذا البرنامج أحد الركائز الأساسية لإستراتيجية المؤسسة في إدارة وتطوير الموارد البشرية في كافة شركات المجموعة.
وقال هلال بن عمر السيابي رئيس الخدمات المؤسسية بمؤسسة الزبير: "كان المنتدى الأول للموارد البشرية بمؤسسة الزبير ومجموعة الشركات التابعة لها، حجر الأساس لتمكين رأس المال البشري من خلال تعزيز الحوار البناء بين مختلف أقسام الموارد البشرية بالمجموعة"، مشيرا إلى أن نتائج المنتدى الأول ساهمت بشكل كبير في العديد من القرارات التي تم اتخاذها.
وقال مازن بن عبدالله التوبي رئيس قسم التفتيش على إصابات العمل والأمراض المهنية بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية: "في البداية نشكر مؤسسة الزبير على إتاحة لنا الفرصة للحديث عن قانون التأمينات الاجتماعية مع مديري الموارد البشرية بالمجموعة، ولا شك أن هذا يعزز الثقافة التامينية والمعرفة لدى موظفين الموارد البشرية في حقوق وواجبات الموظف من خلال معرفة قانون التأمينات الإجتماعية. ولقد سررت بالمشاركة في الجلسة الحوارية والرد على العديد من إستفسارات مدراء الموارد البشرية بمؤسسة الزبير والشركات التابعة لها والتي سلطت الضوء على عدد من القضايا والأمور المتعلقة بعلاقة المواظفين مع الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية".
وسلط المنتدى الضوء على حقوق الموظفين في قطاع التأمينات الاجتماعية، حيث قام رؤساء الموارد البشرية بطرح العديد من الأسئلة والاستفسارات حول حقوق وواجبات الموظف وغيرها من الامور التي تتعلق بقطاع التأمينات وأختتم المنتدى بجلسة نقاشية تضمنت طرح العديد من الأسئلة والمقترحات من المشاركين والتي تهدف إلى تطوير التعاون بين دوائر الموارد البشرية.
