الرؤية- ريم الحامدية

تصوير/ راشد الكندي

عقدت وزارة العمل أمس لقاء إعلاميًا بحضور سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل؛ للتعريف بالمنظومة واستعراض الموقف التنفيذي لها منذ انطلاقها في يونيو 2020؛ حيث تطرق اللقاء إلى النتائج المخطط تحقيقها عند تطبيق المنظومة من تجويد للأداء الحكومي وتعزيز كفاءة رأس المال البشري، ورفع قدرة القطاع الحكومي على جذب الكفاءات والاحتفاظ بها.

وقال سعادة السيد وكيل وزارة العمل- في تصريحات حول الحوافز الاقتصادية لمنظومة "إجادة"- إن هناك مجموعة من الحوافز حيث تم تشكيل فريق خاص لمنظومة الحوافز بحيث يتم ضمان هذه المنظومة. وأكد البوسعيدي أنه من خلال هذه المنظومة سيكون التقييم واضحًا وسيتم اكتشاف نقاط القوة والضعف لدى الموظف، وبالتالي مساعدته على الارتقاء بمستوى عمله وتكثيف مهارته. وذكر البوسعيدي أن من أهداف هذه المنظومة تعزيز المسؤولية المشتركة بين الموظف والمسؤول وتجنب تدني أداء الموظف. وأضاف سعادته أنه للوحدات الحكومية الصلاحية في اختيار المديرين، بتفويض من وزير العمل إلى رؤساء الوحدات وفق معايير محددة، كما إنه يتم الترشيح عن طريق رئيس الوحدة وفق منظومة متكاملة.

وقال البوسعيدي إن المنظومة ستنطلق يوم الأحد 2 يناير 2022، على أن يكون التقييم من قِبل المسؤول المباشر للموظف، لافتاً إلى أنه في بداية العام سيضع الموظف أهدافه، وعلى ضوئها تذهب للمسؤول المباشر ويتم مراجعة الأهداف؛ لتكون متكاملة مع أهداف التقسيم التابع للموظف.

وقال محمد بن الوليد الهنائي مدير مشروع "إجادة" بوزارة العمل إن هذه المنظومة تتميز بكونها تقدم برنامجا لتقييم الأداء بشكل ربع سنوي، بخلاف الأنظمة التي تقيم الموظف مرة واحدة نهاية العام؛ الأمر الذي يعزز من فرص الموظفين في تجويد أدائهم لبقية العام، كما تعزز المنظومة التقييم من قبل الموظفين الذي يعتمد على حجم الإنجازات المبني على منهجية متكاملة من الأهداف والنتائج الرئيسية.

وأضاف  الهنائي أن المنظومة تستخدم عددا من الأدوات منها الخطة السنوية للمؤسسة الحكومية التي تنعكس على الأهداف الوظيفية وبالتالي المهام اليومية التي يعمل عليها الموظف لخدمة أهداف وخطة مؤسسته، كما تستخدم مؤشرات قياس الأداء (KPIs)، ومنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR)، ومنحنى توزيع نسب التقييم (Bell Curve) كأدوات متكاملة تعزز من أداء المنظومة.