مسقط- الرؤية

أطلقت النهضة للخدمات ش.م.ع.ع، الشركة الرائدة في حلول الخدمات في السلطنة، مبادرتها للتعلم المسرع، وهي عبارة عن برنامج مكثف يستهدف إعداد الشباب العماني الموهوب ليكونوا قادة المستقبل.

وبدأت فعاليات هذه المبادرة في العشرين من سبتمبر عندما أعلن الرئيس التنفيذي للشركة، ستيفن توماس، من مقر الشركة، عن افتتاح المبادرة بتدريب 11 مرشحًا على عمليات الشركة والقيم التي تنتهجها. وفي إطار التزامها كإحدى جهات القطاع الخاص بتنفيذ خطة التعمين وبرنامج تطوير القيمة المحلية المضافة، قررت الشركة تبني هذه المبادرة التي تتفق مع أهداف رؤية "عمان 2040"؛ حيث تؤكد على تعزيز التأثير المحلي الإيجابي وخلق سلسلة قيمة غير مباشرة من خلال تحسين مهارات الشباب العماني وتمكين الكفاءات العمانية.

وترحيباً بالمتدربين في البرنامج، قال ستيفن توماس: "تحرص المؤسسات الرائدة على احترام ما يقدمه الشباب من أفكار جديدة وحيوية ونشاط وابتكارات وتفكير غير تقليدي. كما أن هذا البرنامج يتفق مع مبادرة النهضة 2.0، في خطوة تسعى من خلالها الشركة إلى تأهيل الجيل القادم من القيادات وإعداد الشباب العُماني لقيادة الشركة إلى آفاق أرحب".

ومن المقرر أن تتدرب المجموعة- على مدى ثمانية أشهر هي مدة البرنامج المكثف- على المهارات الأساسية، فضلًا عن اكتسابها لخبرات عملية من خلال التناوب في إدارات الشركة ومواقع عملها المختلفة في جميع أنحاء السلطنة، بما في ذلك قرية النهضة بالدقم.

يشار إلى أن النهضة للخدمات تعاونت مع شركة كفاءة ش.م.م، شركة الاستشارات الرائدة في مجال الإدارة والموارد البشرية، عبر شراكة استهدفت دعوة المرشحين واختيارهم وتدريبهم ضمن هذه المبادرة. وتمثلت المعايير الأساسية التي اعتمدت عليها عملية الاختيار في امتلاك المرشح لمهارات اتصال ممتازة وشغفه بالنجاح ورغبته في التعلم وفي الانضمام إلى منظمة لا تتوقف عن النمو. ومن بين 1000 متقدم، نجح المرشحون في اجتياز عملية الاختيار الصعبة بمراحلها العديدة.

من جهته، قال منير اللواتي مدير الموارد البشرية بالشركة: "لقد غير هؤلاء المتدربين الصورة النمطية، فهم يتسمون بالانضباط والجد والاجتهاد والالتزام والحماس. أنا على ثقة أن الشركة سوف تجد الكثير من الموهوبين بينهم".