مسقط- الرؤية

حافظت شركة مسقط لتوزيع الكهرباء على نسبة التعمين مع نهاية 2020 عند 95.82% من إجمالي عدد الموظفين الذين بلغ عددهم 479 موظفاً، بفضل جهود الشركة في تنفيذ خطة التطوير الوظيفية التي بنيت على منهجية تقييم الكفاءات العمانية واستقطابها.

وحرصت الشركة على مواصلة تطوير قدرات موظفيها  بالرغم من القيود التي فرضتها جائحة كوفيد19 من خلال نظام إدارة التعليم الإلكتروني؛ حيث قدمت الشركة 4172 فرصة تعليمية شملت موظفين من مختلف الشرائح الوظيفية، 96% منها عبر نظام إدارة التعليم الإلكتروني. وشملت هذه الفرص "برنامج لين" لمستويات الحزام الأصفر والأخضر والأسود بهدف دعم الهدف الأساسي للشركة المتمثل في تعزيز كفاءة عملياتها حيث قامت الشركة بتوفير فرص التدريب الداخلي لعدد 50 طالبا التي ساعدت في تطوير الخريجين العمانيين الشباب.

وتسعى الشركة بدأب إلى زيادة النسبة الحالية وتمكين المواطنين من الانخراط في مختلف الأعمال الإدارية والفنية بالشركة وتحفيز الموظفين لترسيخ قيم الشركة الأساسية "نهتم.. ننجز.. نقدم الأفضل" في بيئة العمل للعمل بفعالية وكفاءة لتقديم خدمة كهربائية آمنة وموثوقة لمشتركيها في محافظة مسقط.