مسقط - الرؤية

دشَّنتْ الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية مشروعَ "إعداد" للإنماء الوظيفي والتطوير القيادي؛ بهدف تنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة بكفاءة عالية؛ من خلال تأهيل وتطوير القدرات الإدارية والفنية للعاملين فيها. ويتجلَّى ذلك بإيجاد إطار ومنهجية واضحة مُرتَكِزة على أفضل الممارسات المحلية والعالمية لاستكشاف وتطوير قيادات مستقبلية واعدة قادرة على تحقيق أهداف الهيئة الإستراتيجية. وتوفير إطار كلي يرتكز على أفضل الممارسات المحلية والعالمية للتطوير القيادي في الهيئة، ونقل المعرفة بشكل مُمنهج وفعال للهيئة يستجيب لمحور بناء القدرات الإدارية والفنية.

ويقُوم الإطار العام للمشروع على مبادئ التحديث والتطوير في الإنماء الوظيفي والتطوير القيادي لموظفي الهيئة، كما يصُوغ التوجُّه تنفيذ نطاق العمل؛ من خلال منظومة: التشخيص، والبناء، والتطوير، ونقل المعرفة؛ لتحقيق الأهداف المنشودة. من خلال تحقيق الأهداف الخاصة بالمراحل من الخطة الإستراتيجية للهيئة، وبما يَدْعم كفاءة وفاعلية الأداء والتطوير المستقبلي للموارد البشرية على مستوى الفئة القيادية.

وتمَّ تحديد 4 مراحل للعمل في المشروع؛ بحيث تؤسِّس كل مرحلة لبناء الأرضية التي تقوم عليها المرحلة التالية، فيما تعد كل مرحلة مساراً استكمالياً للمرحلة التي تسبقها.