مسقط - الرؤية

نجح بدر بن حسن اللواتي مدير حسابات بالشركة العمانية للاتصالات ومبتعث حاليا لدراسة الدكتوراه في تخصص تقنية المعلومات بجامعة ديبول الأمريكية في قيادة فريقه للفوز بمنحة  Google Cloud Platform for startupsلبناء منصة توظيف اللاجئين عند وصولهم إلى الولايات المتحدة الأمريكية، وذلك في مسابقة رواد الأعمال السنوية لطلبة جامعات ولاية إلينوي.

وتمكن بدر وزملائه الفوز بمسابقة Campus1871  السنوية التي تستضيفها حاضنة الأعمال الأولى في العالم ومقرها شيكاغو والقيام بإنشاء نموذج أعمال قابل للتطبيق والتصميم لشركة ناشئة قادرة على حل مشكلة ذات مغزى في عالم اليوم.

وأكّد الدكتور غالب بن سيف الحوسني الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بعمانتل تقدير الشركة واعتزازها بالموظف بدر اللواتي باعتباره أحد كوادرها الشابة، ورفع له تهنئة عمانتل بهذا الإنجاز الشخصي الذي يعد مفخرة لشباب عمان، وقال إنّ بدر اللواتي نموذج للشاب العماني الذي عمل على تطوير وتأهيل نفسه والاستفادة من الفرصة المتاحة وتحويلها إلى نجاح يعزز من قدراته ويكسبه مهارات متعددة.

وأضاف الحوسني: التدريب والتطوير عملية مستمرة لا تتوقف عند حد معين وهذا ما نعمل عليه في عمانتل لإيجاد شريحة واسعة من البرامج التي تغطي مختلف المجالات إلى جانب الاستفادة من الخبرات والتجارب التي تزخر بها عمانتل.

ومن جانبه قال بدر بن حسن اللواتي: فوزنا بمسابقة رواد الأعمال في ولاية إيلينوي وحصولنا على منحة جوجل بداية جيدة للمشوار، وتؤكد أنّ أهم أسباب النجاح هو الإيمان بالفكرة قبل أي شئ إلى جانب العمل بإخلاص من أجل الوصول للهدف الأسمى. آن الأوان لنتوقف عن البحث عن عمل، بأيدينا نستطيع أن نخلق العمل المناسب لطموحنا. ونستهدف من هذه المنصة مساعدة اللاجئين والمهاجرين من ذوي المهارات المحددة - مثل المهارات الهندسية والبرمجية - وتوفير فرص عمل عند وصولهم إلى الولايات المتحدة، لافتا إلى أنّ المشروع هو جهد فريق عمل ضم مجموعة من الطلاب منهم ريدار إسماعيل في قيادة الفريق وزملاء آخرين من مختلف الجامعات.

وتحرص عمانتل على تطوير المهارات والقدرات الشخصيّة للموظفين، وبالإضافة إلى خطط التدريب السنوية التي تتبناها الشركة لمختلف موظفيها فإنّ الشركة عملت على تنفيذ عدد من المبادرات الهادفة إلى إبراز قدرات موظفيها واكتشاف المواهب التي يمتلكونها، ومن أهم هذه المبادرات مسابقة "مواهب عمانتل" وهي المبادرة الأولى من نوعها على مستوى السلطنة لتنمية مواهب الموظفين وتطوير مهاراتهم وبناء قدراتهم المختلفة.