مسقط - الرؤية

يُواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة، استلام طلبات فرص التَّدريب المقرونة بالتشغيل تنفيذًا لاتِّفاقية التعاون التي وقعها مؤخراً مع شركة تنمية نفط عُمان والتي تتضمن تدريب وتشغيل 50 شاباً وشابة من الخريجين الباحثين عن عمل، وذلك ضمن الجهود التي تبذلها المؤسستان في مجال توفير فرص التدريب والتشغيل للشباب العماني ودورهما الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية العمانية وتعزيز الجهود المبذولة من وزارة القوى العاملة في هذا المجال، علمًا بأن آخر موعد لاستلام الطلبات للاستفادة من هذه الفرص 15 ديسمبر.

وكان بنك مسقط قد أعلن في نوفمبر عن بدء التسجيل، وحدد معايير وشروطا للمرشحين للانضمام إلى برنامج إعداد المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) للاستفادة من هذه الفرص ومن أهمها الحصول على درجة البكالوريوس في المجالات التالية: المالية، والمحاسبة، والاقتصاد والإدارة من جامعة مرموقة وبمعدل تراكمي لا يقل عن 2.5، وأن يكون المترشح باحثاً عن عمل ومن خريجي الأعوام 2016، 2017، 2018م مع تمكّن جيّد من اللغة الإنجليزية وتحقيق مُعدّل 6.00 في النظام الدولي لاختبار اللغة الإنجليزية (IELTS)، كذلك التحلي بالطموح والتفاني والالتزام بإكمال البرنامج الذي يستمر لثمانية عشر شهرا.

وتتضمن اتفاقية التعاون بين بنك مسقط وشركة تنمية نفط عمان ترشيح 50 شاباً عمانيا من الخريجين الباحثين عن عمل من حملة شهادة البكالوريوس للمشاركة في برنامج متخصص ومهني تقدمه جمعية المحاسبين القانويين المعتمدين (ACCA) وتتكفل شركة تنمية نفط عمان بتغطية تكاليف البرنامج التدريبي، بينما يقدم بنك مسقط علاوة مالية شهرية للمتدربين طوال فترة البرنامج مع توفير الفرص الوظيفية للمشاركين في البرنامج بعد إكمال التدريب بنجاح.

ويهدف البرنامج التدريبي إلى تنمية وتطوير الكوادر البشرية وصقل المهارات في القطاع المالي للحصول على شهادة (ACCA) المعروفة والتي تصدر عن أفضل شركة عالمية في المملكة المتحدة، كما يشتمل البرنامج على تنظيم ورش عمل لشرح المواد العلمية بحيث يكون الشباب جاهزين ومتمكنين للعمل في القطاع المصرفي واكتساب المعرفة والخبرة المطلوبة للدخول في سوق العمل.

ويواصل بنك مسقط تحقيق نجاحات وإنجازات في مجال تعمين المناصب والوظائف القيادية العليا بالبنك ويفتخر البنك بوجود مجموعة كبيرة من العمانيين تتولى مناصب قيادية في الإدارة التنفيذية للبنك بنسبة 75% والإدارة المتوسطة بنسبة 92.6% كما يجري تنفيذ برامج متخصصة في تطوير المهارات الإدارية والقيادية لعدد من موظفي البنك من الإدارة المتوسطة بالتعاون مع أرقى مدارس الإدارة والمعاهد والجامعات العالمية منها جامعة كامبريدج، المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (انسياد) وهارفرد بهدف اختيار البعض منهم لتولي مناصب إدارية قيادية في البنك وتحمل المسؤولية والإشراف على عدد من الأعمال والتخصصات الموجودة في البنك.