مسقط – الرؤية

تنفذ دائرة عمل فهود خططها الدورية لتوعية أصحاب العمل والعمال في منشآت القطاع الخاص بمواقع الامتياز الشمالي من خلال التعريــف بالأنظمـــة والقوانـــين والتشريعات العمالية وما تضمنه قانون العمل مــن الحقــوق والواجبـــات المتفقة مع معايير العمل الدولية التي من شأنها تحقيق التوازن بين أطراف الإنتاج الثلاثة (الحكومة والعمال وأصحاب العمل) وتوفير بيئة عمل مستقرة ومطمئنة بما يخدم ويحقق زيادة الجودة في الإنتاج والدقة في الأداء ورفع الكفاءة الإنتاجية، وبالتالي دفع عجلة العملية الإنتاجية في ظل المتغيرات الاقتصادية المتنامية والمتجددة وذلك لانعكاساتها الإيجابية نحو تحقيق التوازن بين المتطلبات الاجتماعية والإنسانية للعمال من جهة والمتطلبات الاقتصادية لأصحاب العمل من جهة أخرى.

وأشار سيف بن سعيد البلوشي مدير دائرة عمل فهود إلى تواصل اللقاءات مع أصحاب العمل والعمّال بهدف توفير بيئة عمل جاذبة للقوى العاملة الوطنية بالقطاع الخاص، وتوفير فرص عمل للباحثين عن عمل من مختلف المؤهلات العلمية، بالأضافة إلى إحلال القوى العاملة الوطنية محل القوى العاملة الوافدة. لافتا إلى الزيارات التفتيشية لمنشآت القطاع الخاص للتأكد من التزامها بقانون العمل واللوائح المنظمة له والتأكد من التزام هذه المنشآت بنسب التعمين المقررة، وضبط القوى العاملة الوافدة المخالفة ومتابعة الأطراف المسؤولة عن تشغيلها ومدى التزام المنشآت في مجال السلامه والصحة المهنية ، كما تقوم الدائرة بتلقي الشكاوي والمنازعات العمالية إلكترونيا وبذل المساعي الحميدة لتسويتها وديا. وقد أوضحت إحصائيات الأشهر الثلاثة الماضية للدائرة تشغيل 47 من الباحثين عن عمل وضبط 315 عاملا وافدا مخالفا.

وقال طالب بن سعيد الكلباني المدير المساعد بدائرة عمل فهود: إن من أبرز التحديات قيام بعض أصحاب العمل بتشغيل القوى العاملة الوافدة خارج القطاع المرخص له بما لا يتلاءم مع مهنته المسجلة في بياناته المعتمدة من الجهات المختصة علما بأن الوزارة وضعت شروطا لِشغْل المهن حسب المؤهلات والخبرات العملية.