مسقط - الرؤية

وفرت دائرة التدريب والتطوير بعمانتل أكثر من 25 ألف ساعة تدريبية عبر 3700 فرصة تدريبية قدمتها وحدة الموارد البشرية بالشركة لموظفيها من مطلع هذا العام من خلال مجموعة واسعة من البرامج التدريبية المبتكرة لتلبية حاجة موظفيها بشكل مستمر ومنظم.

وكانت عمانتل أعلنت في نهاية العام الماضي عن تبني أسلوب حديث لتأهيل الموظفين واستحداث أربع أكاديميات للتدريب وتأهيل الموظفين في مختلف مجالات التدريب والتطوير لتغطية جوانب مختلفة مثل القيادة والجوانب التجارية والجانب التقني وجانب الأعمال المساندة عبر برامج تدريبية مختلفة تمتد من سنة إلى ثلاث سنوات وبالتعاون مع مؤسسات عالمية ذات باع وخبرة طويلة في سوق الاتصالات.

وتأتي هذه الخطوة ترجمة لإستراتيجية "عمانتل 3.0" التي تقوم على الاستثمار في بناء قدرات الموظفين وتشجيعهم على تبني أسلوب عمل يعتمد على دراسة المخاطر والتغلب عليها وذلك من أجل تعزيز عملية التحول الرقمي، حيث تعمل وحدة الموارد البشرية ممثلة بدائرة التدريب والتطوير على التأهيل المستمر لموظفي الشركة والوقوف على أفضل الممارسات العالمية في مختلف القطاعات إيماناً منها بأهمية الاستثمار في الموظفين وتعزيز قدراتهم ومواهبهم.

وقال الدكتور غالب بن سيف الحوسني الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بعمانتل إن فكرة استحداث أكاديميات التدريب جاءت بعد استكمال خرائط التدريب المستمدة من الدراسة الميدانية لمختلف الجوانب التطويرية لدى الموظفين والتي تمت خلال الفترات الماضية عبر بعض الاستبانات الداخلية وحلقات العصف الذهني المختلفة، ونحن كشركة اتصالات من ضمن التحديات التي نواجهها التطور المتسارع للتقنيات المختلفة في قطاع الاتصالات التي تتطلب منّا مواكبة ذلك بتأهيل الموظفين بشكل مستمر وتعزيز معرفتهم ومهاراتهم بكل ما هو جديد في هذا الجانب.