مسقط - الرؤية
يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة، دوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز جهود الحكومة في توفير فرص العمل للشباب العماني تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم - حفظه الله ورعاه – ودعماً لجهود الحكومة في استقطاب الكوادر العمانية وتوفير الفرص الوظيفية للشباب والعمل على تنمية وتطوير قدراتهم المختلفة، حيث نجح بنك مسقط منذ بداية العام 2018 في تعيين 221 موظفاً عمانيا من بينهم 207 باحثين عن عمل ليصل إجمالي عدد العمانيين الذين يعملون في مختلف الفروع ودوائر وأقسام البنك إلى 3453 عمانيا وبنسبة تعمين وصلت إلى 94.71% تمثل المرأة من مجموع العمانيين 48%، متصدراً البنك بذلك القطاع المصرفي العماني في توفير الفرص الوظيفية للشباب العماني.
وقال أحمد بن فقير البلوشي نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط: نفخر بالنجاحات والإنجازات التي يحققها البنك في مجال توفير فرص العمل للشباب العماني وفي تنمية وتطوير الموارد البشرية حيث يعمل البنك على تنفيذ استراتيجية معتمدة من الإدارة التنفيذية تهدف إلى مواصلة البنك في تحقيق هذا النجاح والاهتمام بالعنصر البشري كمحور أساسي لتحقيق التقدم في كافة عمليات البنك وعلى كافة المستويات مؤكدا البلوشي أن بنك مسقط سيواصل دعم جهود الحكومة في مجال تشغيل وتوفير فرص العمل للشباب العماني وتنفيذ خطط التدريب والتأهيل من خلال البرامج والدورات المتخصصة التي يتم تنفيذها طوال العام بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي.
وأوضح البلوشي أنه في مجال الاهتمام بموظفي البنك تحرص الإدارة التنفيذية على مشاركة الموظفين المناسبات الاجتماعية وغيرها من المناسبات التي تؤكد تواصل الإدارة مع الموظفين والذي له العديد من الإيجابيات حيث نظم البنك عددا من اللقاءات تجمع المسؤولين مع الموظفين عبر برنامج "تواصل" كما يقدم البنك مجموعة من التسهيلات والخدمات المصرفية للموظفين بهدف مساعدتهم في إيجاد الحلول المالية لكثير من الأمور المتعلقة باحتياجاتهم المعيشية وتحرص الإدارة التنفيذية على دراسة هذه التسهيلات والحوافز حتى تواكب كافة المتغيرات الحالية والمستقبلية.
ويواصل بنك مسقط تحقيق نجاحات وإنجازات في مجال تعمين المناصب والوظائف القيادية العليا بالبنك حيث يفتخر البنك بوجود مجموعة كبيرة من العمانيين تتولى مناصب قيادية في الإدارة التنفيذية للبنك بنسبة 75% والإدارة المتوسطة بنسبة 92.6%.
