صلالة - الرؤية

نظمت عمانتل مؤخراً الملتقى النسائي في صلالة "بمشاركة 50 موظفة من مختلف الوحدات الإدارية العاملة بالشركة وذلك لبحث سبل تعزيز الارتباط الوظيفي وتحقيق مزيد من الإنتاج والإبداع في مختلف الوظائف الفنية والإدارية التي تشغلها المرأة في عمانتل.

ويأتي هذا البرنامج في دورته الثالثة ضمن جهود عمانتل في إيجاد سلسلة من برامج الارتباط الوظيفي الخاصة بالمرأة وتعزيز حضورها الفعال في الشركة وأهميتها في صناعة القرار وبما يعكس رؤية عمانتل في تحقيق المساواة بين الجنسين والاهتمام الذي توليه في توفير أقصى المتطلبات التي تحتاجها الموظفة من أجل  الإبداع في مجالها الوظيفي.

وقالت نجلاء بنت خميس البهلوية مدير أول الارتباط الوظيفي بالتكليف في عمانتل: "تلعب المرأة دورا رئيسيا في البناء ودعم توجّهات الشركة وأهدافها في مختلف المجالات الوظيفية في عمانتل، وتأتي مشاركة 50 موظفة في هذا الملتقى إيمانا بجهود المرأة في دعم استراتيجيات الشركة وأهدافها وذلك عبر مناقشة عدد من المواضيع وسبل تعزيز الارتباط الوظيفي وثقافة العمل المشترك التي تعتمد على مبدأ الجدارة والكفاءة وبروح الفريق الواحد لتحقيق أفضل النتائج المرجوة". وأضافت أن الملتقى تطرق إلى مناقشة برامج وأهداف الارتباط الوظيفي التي وضعت بشكل مدروس وممنهج يخدم استراتيجيات وحدة الموارد البشرية التي تسهم في خلق بيئة عمل مثالية ومحفزة على الإنتاج من أجل المساهمة كشريك رئيسي مع الرجل في مسيرة البناء والتنمية إلى جانب إقامة جلسات العصف الذهني لابتكار خدمات خاصة بالمرأة.

يشار إلى أن عمانتل نظمت خلال الفترة الماضية سلسلة من البرامج والملتقيات الخاصة بالمرأة العاملة في عمانتل من أبرزها ملتقى سيدات الأعمال بدبي وملتقى تحدي الصحراء ببدية، وتفتخر عمانتل باعتبارها من الشركات الرائدة في تعزيز الارتباط الوظيفي وقد حازت في الأعوام الماضية على جائزة التميز في هذا المجال على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتعكس هذه الجائزة الجهود التي تقوم بها عمانتل في تطوير القطاع الوظيفي وتحفيز الموظفين والموظفات على العمل المشترك مما ينعكس بشكل إيجابي على أدائهم.