صلالة - الرؤية
انطلقت النسخة الخامسة من البرنامج الدولي "توماس" التي تؤهل المشاركين من القيادات العمانية للحصول على شهادة توماس العالمية لتقييم السمات الشخصية، وأقيم البرنامج التدريبي في فندق البليد أنانتارا بصلالة.
وشارك في البرنامج نخبة من أصحاب الخبرات في القطاعين العام والخاص على مستوى الرؤساء التنفيذيين ومديري العموم والقيادات، بهدف صقل مهارات المتدربين بأحدث وسائل تقييم السمات الشخصية والأدوات التي تساهم في تنمية تلك المؤسسات وتطوير موظفيها وخصوصا في مجال التوظيف.
ويركز البرنامج التدريبي على خدمة قسم الموارد البشرية وذلك بإضافة معيار جديد للعمل الوظيفي حيث كان يعتمد قسم الموارد البشرية سابقا على الوصف الوظيفي للأعمال والكفاءة الشخصية للموظفين او المتقدمين للعمل.. وقد أضاف هذا النظام الجديد معيارا آخر وهو تقييم السمات الشخصية للوظيفة وماذا يتوقع المتقدم لهذه الوظيفة والتعرف على السمات الشخصية سواء كان للمتقدم للعمل أو إلى العاملين، واتباع سلم الترقيات في السلم الوظيفي وتطويرهم، وتحديد مجالات عملهم وتحقيق بعض الأغراض الشخصية.
وتعد دراسة دوافع السلوك المهني مهمة في زيادة فهم الإنسان لنفسه ولغيره من الناس، لذلك فإنّ زيادة معرفة الشخص لنفسه تزداد كثيرًا كلما زادت معرفته بدوافعه المختلفة وتحركه وتدفعه إلى القيام بما يقوم به من أنواع السلوك المتعددة في الظروف والمواقف المختلفة. كما أنّ المعرفة بالدوافع التي تدفع الآخرين إلى القيام بما يقومون به من سلوك تجعلنا أقدر على فهم سلوكهم وتغييره، وهذا ما توضحه هذه الورشة التدريبية وكيفية استخدام النظام.
