◄ الرئيس التنفيذي لـ"المركزي": متانة القطاع المالي والمصرفي داعم رئيسي لجهود التنويع الاقتصادي

◄ الرئيس التنفيذي لبنك ظفار: نسعى لنكون الأفضل خليجيا بسواعد العمانيين

الرؤية- نجلاء عبدالعال

دشن بنك ظفار المرحلة الثانية من برنامج تطوير الخريجين "رواد بنك ظفار"، وذلك تحت رعاية سعادة طاهر بن سالم العمري الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العماني، ويترجم البرنامج استجابة بنك ظفار للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم –حفظه الله ورعاه- ودعوة مجلس الوزراء لتوفير فرص العمل للباحثين عن عمل من الشباب العماني.

وأقام البنك حفل تدشين البرنامج بحضور الخريجين الذين اجتازوا الاختبارات والمقابلات التي أجريت سابقًا، حيث سيخضع المتأهلون لبرنامج تدريبي يستمر لستة أشهر، كما حضر حفل تدشين برنامج "رواد بنك ظفار" كل من الفاضل عبدالحكيم بن عمر العجيلي، الرئيس التنفيذي لبنك ظفار، وأعضاء الإدارة العليا للبنك، إلى جانب ممثلي شركاء بنك ظفار في برنامج "رواد بنك ظفار" من كل من البنك المركزي العماني، ووزارة القوى العاملة، وجمعية المصارف العمانية، وشركة تارجت لخدمات حقول النفط، والجمعية العمانية للخدمات النفطية "أوبال"، وشركة تنمية نفط عمان، ومعهد بهوان الدولي للتكنولوجيا.

وفي كلمة له، قال سعادة الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العماني "نشكر بنك ظفار على جهودهم الكبيرة والملموسة لتوظيف الشباب العماني، ويأتي برنامج "رواد بنك ظفار" للخريجين ترجمة لتوجه البنك في توفير فرص العمل للشباب العماني في مختلف التخصصات، حيث لا تقف عند التوظيف فحسب بل تتضمن التدريب على رأس العمل لتأهيل الشباب العماني وبالتالي تعزيز جهود التعمين في القطاع المصرفي". وأكد سعادته أن هذا البرنامج يمثل لبنة في بناء "تعمين صحيح" يقوم على التدريب المميز للعمانيين بما يجعلهم الأكفأ والأجدر بالوظيفة وبما يخدم مؤسساتهم، مشيراً إلى استعداد الشباب العماني وقدرته مدللاً على ذلك بوصول نسبة التعمين في القطاع المصرفي إلى أكثر من 90%. وأضاف أن قوة القطاع المصرفي والمالي بصفة عامة داعم أساسي لجهود ومشاريع الحكومة نحو تحقيق أهداف استراتيجيات التنويع الاقتصادي.

ووجه سعادته عددا من النصائح لشباب الخريجين بما يحقق لهم التفوق الذاتي والتفوق لمؤسستهم، بدأها بأهمية وضع طموح وأهداف للتقدم على المستوى العملي والعلمي واكتساب الخبرات، وأكد أن السعي نحو تحقيق الطموح الفردي إذا ما ارتبط بالعمل ضمن فريق يسعى للتطور المستمر فهو المحور الرئيسي لتطور المؤسسات ككل.

ونوه سعادة طاهر العمري إلى أهمية السعي للابتكار والبحث عن حلول جديدة لأي تحدٍ، معتبرا أن هذا الطريق في التفكير وأداء العمل من شأنه أن يحافظ على حيوية العمل وارتباط العاملين به، وفوق كل عوامل التقدم في العمل وضع سعادته الارتباط والالتزام بالأخلاق والقيم كرباط أساسي بين العاملين وبما ينقي أجواء العمل من أية مشاعر سلبية قد تؤدي إلى السعي لهدم جهود الأفراد.

وحول البرنامج التدريبي، قال عبد الحكيم بن عمر العجيلي الرئيس التنفيذي لبنك ظفار: " يسعى بنك ظفار إلى استقطاب الموارد البشرية العُمانية وتأهيلها وتدريبها بما يخدم تطلعات الخريج والمؤسسة على حد سواء، وسيساهم هذا البرنامج بلاشك في تعزيز رؤيتنا الرامية إلى تأهيل قدرات وكفاءات الخريجين قبل التحاقهم بالعمل في بنك ظفار بما يخدم رحلة "معًا 2020" التي نسعى من خلالها لأن نكون الأفضل في الخليج، كما أننا نسعى من خلال تضافر جهودنا إلى تقديم أفضل برنامج تدريبي لتأهيل الشباب العماني للالتحاق بالعمل في بنك ظفار".

ويهدف برنامج تطوير الخريجين "رواد بنك ظفار" إلى تعزيز مستويات التعمين في الأقسام المختلفة للبنك، وقد خضع المتأهلون إلى برنامج تعريفي قبل انضمامهم إلى البرنامج التدريبي الذي سيستمر لستة أشهر حيث سيتم تنفيذ البرنامج من قبل معهد بهوان للتكنولوجيا.

وقال مسلم المنذري الرئيس التنفيذي للجمعية العُمانية للخدمات النفطية "أوبال": "سعداء بهذه الشراكة التي تعد الأولى من نوعها بالنسبة لنا مع القطاع المصرفي وبالأخص مع بنك ظفار، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة، حيث سنتمكن من بناء القدرات الوطنية لريادة القطاع المصرفي، فالركيزة الأساسية لبناء قوة وطنية منتجة هي التدريب والتأهيل ومن خلال برنامج التدريب المقدم لرواد بنك ظفار سيضمن البنك توظيف كفاءات واعية بثقافة بنك ظفار وقيمه ومبادئه، ونحن فخورون بالتعاون مع بنك ظفار لإنجاح هذه المبادرة الرامية إلى إيجاد كوادر وطنية فاعلة".

وقال ناصر بن سعيد البهانتة نائب المدير العام ورئيس الموارد البشرية بالبنك "نولي في بنك ظفار اهتمامًا بالغًا لتوظيف الكفاءات العمانية في مختلف التخصصات، وتعمل المبادرات وبرامج التطوير والدورات التدريبية في التخصصات المختلفة، على تعزيز أداء الموظفين لينعكس إيجابًا على أداء البنك، ونحن في بنك ظفار نواصل دورنا الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتوفير الفرص المناسبة للخريجين العُمانيين للمساهمة في إكمال مسيرة بناء عُمان والارتقاء بها".

ويؤمن بنك ظفار بأن تدريب الموظفين باستمرار يعد الركيزة الأساسية التي تضمن تحقيق أعلى مستويات الرضا للزبائن الكرام بل وتتجاوز تطلعاتهم، إذ ينفذ البنك البرامج التدريبية والتطويرية للموظفين وذلك من خلال التعاون مع المؤسسات التعليمية المحلية والعالمية وبما يساهم في تحقيق رؤيته وتنفيذ استراتيجيته الشاملة والتي تركز على تقديم أفضل تجربة مصرفية للزبائن والالتزام بتنمية المجتمع والمساهمة في دعم نمو الاقتصاد الوطني، الأمر الذي أهَّل بنك ظفار لأن يحتل مركزًا مرموقًا ضمن أفضل البنوك في المنطقة.

وترجمة لرؤيته دشن بنك ظفار في عام 2017 أكاديمية الأداء وهي منصة تطوير وتعليم للعاملين في بنك ظفار، وهي مجهزة بأحدث التجهيزات وتضم عددًا من الفصول الدراسية التي تعقد فيها الدورات التدريبية، فضلًا عن مكتبة مزودة بالمصادر ومختبر للحاسوب، علاوة على ذلك وبهدف صقل مهارات الموظفين وتعزيز كفاءاتهم في تقديم أفضل الخدمات والمنتجات لزبائنه الكرام تم تزويد أكاديمية الأداء بفرع افتراضي لتدريب الموظفين قبل مباشرة عملهم في الفروع وذلك بهدف تقديم تجربة عملية واقعية، إلى جانب ذلك تقدم أكاديمية الأداء برامج تطوير وتدريب معتمدة عبر الإنترنت وذلك لتعم الفائدة على جميع موظفيه في مختلف الفروع حول السلطنة.