الثلاثاء, 19 نوفمبر 2019
30 °c

توصيات منتدى عمان للموارد البشرية في دورته الأولى

الإثنين 26 فبراير 2018 09:26 م بتوقيت مسقط

توصيات منتدى عمان للموارد البشرية في دورته الأولى
  1. تضمين مفاهيم الابتكار في خطط التدريب والتأهيل والتوظيف، بما يضمن مواكبة متغيرات سوق العمل.
  2. دعوة الحكومة لتبني المشروع الوطني لإعادة تأهيل الخريجين، عبر برامج تدريبية وتطويرية تلائم احتياجات سوق العمل.
  3. إنشاء جهة مستقلة مسؤولة عن تنظيم وإدارة قطاع تنمية الموارد البشرية بالسلطنة.
  4. تبني القطاع الخاص لمنظومة تقييم وإدارة الموارد البشرية لتعزيز مستوى الإنتاجية وتحقيق أهداف التنمية.
  5. وضع إطار لحوكمة قطاع تنمية الموارد البشرية يشمل الجهات المقدمة للخدمة والجهات المستفيدة من الخدمة والجهات المشرعة والمنظمة للقطاع.
  6. تأهيل القيادات المسؤولة عن دوائر الموارد البشرية في المؤسسات.
  7. التركيز على الجانب السلوكي في العمل في تأهيل الخريجين والموظفين.
  8. دعوة جهات التمويل لطرح منتج تمويلي لرواد الأعمال لتطوير الموارد البشرية في مؤسساتهم.
  9. تأسيس نموذج استرشادي لخطط التطوير والتأهيل في المؤسسات، بما يستوعب صقل مهارات الكوادر الوطنية، والارتقاء بخبراتهم.
  10. دعوة الباحثين عن عمل إلى التحلي بثقافة التوظيف الذاتي، والتوجه نحو ريادة الأعمال، وبناء المشروعات الخاصة.
  11. اشتراط التحاق الخريج بمؤسسة تدريب وتأهيل خلال سنوات الدراسة وقبل التعيين.
  12.  تهيئة الموارد البشرية- تأهيلا وتدريبا وصقلا- لتحقيق مواكبتها للمستجدات العملية.
  13. وضع برامج وخطط تدريبية لتمكين العنصر البشري بالقطاع الخاص بالأدوات والوسائل اللازمة لإنجاز العمل من أجل ضمان زيادة الإنتاجية وتحقيق رضا المستفيدين.
  14.  العمل على تغيير ثقافة العمل في المجتمع، والتخلص من العادات السلبية في بيئة العمل.
  15.  زيادة جهود التعريف بالمؤسسات التدريبية والتأهيلية وطرح برامج تدريب وعقد ورش عمل، للنهوض بأداء الموظف سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
  16. تبني مفاهيم الاستدامة في عمليات التطوير والتأهيل في المؤسسات.

اشترك في حسابنا على يوتيوب لمشاهدة فيديوهات لأهم الأحداث العالمية والإقليمية